任意継続の健康保険料を経費処理できますか？

はじめて質問します。技術業務を半年前から法人として行っています。従業員はいません。代取であり、一人親方です。現在、健康保険は任意継続で前の会社の健康保険組合を利用しています。この健康保険料を会社経費（福利厚生費）として処理することは可能でしょうか。よろしくお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： hinode11 回答日時： 2008/03/19 11:44

＞この健康保険料を会社経費（福利厚生費）として処理することは可能でしょうか。

福利厚生費への計上は否認されるでしょうが、代表者の役員報酬（または給与、賞与）の形での費用計上は可能でしょう。

この回答へのお礼

参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時：2008/03/19 16:20

No.2 回答者： river1 回答日時： 2008/03/18 18:32

法人といえど一人親方では、会社経費（福利厚生費）として処理できません。

従業員はいませんとのことなので、勘定科目（福利厚生費）はいかなる場合でも発生しません。
この健康保険料は、あなたにたいする会社から給与となります。
ご参考まで

この回答へのお礼

ありがとうございました。スッキリしました。

お礼日時：2008/03/19 09:29

No.1 回答者： snopopon 回答日時： 2008/03/18 17:19

法人の経費扱いは、できません。

法人化しているのであれば、ご自分の給与は発生していますか？
年末調整または確定申告で保険料控除でやるのが、通常だと思います。

この回答へのお礼

わかりました。ありがとうございました。

お礼日時：2008/03/19 09:31