4月にパートの勤務先を変わりました。
当初の予定では、自分で社会保険に入っても
そこそこ損をしない年収になる予定でした。
が、いろいろ事情があって130万円を超えるか微妙な
年収になりそうです。しかし、超える超えないは別にして
一日の勤務時間が正社員の2/3なので、勤務先の社会保険に
入らねばならなくなりました。
そこで夫の扶養から抜ける手続きを進めている間に
予想外のことが二つ起きました。
ひとつは以前の会社から自宅で出来る範囲でいいので
仕事をしてくれないかというものでした。
夫の会社の妻の家族手当は「社会保険に自分で加入した時点で出ない」
と聞いていたので、その分をこの仕事で補填しようと思いました。
ちなみに家族手当は一ヶ月2万円です。また頼まれた仕事は
お小遣い程度の賃金です。
一方、夫の会社では自分で社会保険に入ってしかも130万円を
超えないかもしれないという中途半端な妻を持つ人は
夫が初めてなんだそうです。
自分で社会保険に入ったので、健康保険などの扶養からも
抜けたのですが、年収が130万いかないので引き続き
家族手当を払ってくれるという事になったらしいです。
頼まれた仕事を続ければ、多分130万円は超えると思います。
ですので、夫に家族手当をいらないと言って欲しいと
頼んだのですが、夫はいろいろ人事の人が考えてくれたことを
すぐにお断りするのは申し訳ないと思っているようです。
もし返戻するなら、年末まで待ってしたいそうです。
更に、私は扶養家族から抜けたので、私の年収が
いくらなのか夫の会社にはわからないのでは・・・と言っています。
そこでお聞きします。
1.家族手当を返戻する場合は年収がわかる年末でいいのか
2.本当に夫の会社に私の年収はわからないのか
以上2点教えて下さい。
会社の家族手当が会社独自の決まり事で、会社によって
それぞれということですが、一般的なご意見をお伺いできたらと
思います。よろしくお願いします。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
>1.家族手当を返戻する場合は年収がわかる年末でいいのか…
会社が年末で良いといっているのだから良いんでしょう。
>2.本当に夫の会社に私の年収はわからないのか…
あなた自身でも、確実な数字は分からないのでしょう。
まして、他人がどうして分かるのですか。
>一般的なご意見をお伺いできたらと…
一般には、税法上の配偶者控除に準ずるというところが多いようです。
「配偶者控除」は、配偶者の「所得」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm
38万円を超え 76 (同 141) 万円以下なら「配偶者特別控除」です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm
しかも、配偶者控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。
夫の会社の言うことに、一理あるような気がします。
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