退社日から入社日までの日数について

この度、転職することとなりました。

退社日については現在調整中ですが、有給休暇が残っているので消化を考えております。
有給休暇を消化した場合、「11月20日頃」が退社日となります。
次の会社の入社日は「12月1日」で決まっていますが、空白期間が10日ほど発生します。

この時、健康保険や年金の手続きはどうしたら良いでしょうか？
14日以内なので、次の会社で手続きが出来ればと思います。

もし、有給休暇の取得が認められなかった場合は「10月31日」が退社日になる可能性があります。。。
この時は市役所で手続きになると認識してますが、合ってますでしょうか？

お手数ですが、ご返答いただけると幸いです。

No.1 回答者： adobe_san 回答日時： 2008/10/28 19:08

年金は役所ですが、健康保険は任意継続が良いのでは？

その方がお安く済むと思いますよ。

この回答へのお礼

ご返答ありがとうございます。
健康保険は継続を検討しています。

空白期間が10日でも、役所での手続きが必要なのでしょうか？

お礼日時：2008/10/28 22:48

No.2 ベストアンサー 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/10/29 13:19

問題になるのは１１月分の保険料でしょうね

１０／３１在職なので１０月分は前の会社で徴収されます（１１月支給の給与で）
１１／３０は無職なので１１月分は任意継続か国民保険
１２月分は次の会社で１月支給の給与から天引き

一般的にはほったらかして次の会社に入社する人も多いです．．．（笑）。

入社時に次の会社の担当者と相談されては？

任意継続は退職後２０日以内ですのでどうなっても間に合うでしょう

http://allabout.co.jp/career/clerk/closeup/CU200 …

＞有給休暇の取得が認められなかった場合は「10月31日」が退社日になる可能性があります。。。

この場合は任意継続にするなら急がないと間に合わなくなりますね

ただ退職時の有休消化は認めて貰うとかの話しでは無いとは思いますが．．．別問題

お薦めは１１／３０退職（有休の権利を放棄しても）
無職期間が無くなりますので後々自分の人生の中でメリットが生ずるかも？

退職日を１１／３０と設定して、逆算で有休消化や引継ぎの話しをされては？
面倒な手続き等も無くなります

この回答へのお礼

ご返答ありがとうございます。

有給休暇の取得も認められ、退職日が「11/20」に決まりました。
ご意見いただいたように、引継と有給休暇で調整を図ったのですが
認めてもらえませんでした。
本当は「11/30」で調整したかったのですが。。。

アドバイスいただいたように、次の会社に相談してみます。
ありがとうございました。

お礼日時：2008/10/30 14:56