派遣の首切り！

Question

2008年4月都内にある○○Cに就職。
大手百貨店のレジのポスシステムでVB書いてました。
研修後IT会社へ派遣、12月末で打ち切りです。
3ヵ月更新で長期と言われていたのにです！
契約終了ならなんでも許されるのでしょうか？
初めは社員にしてくれるようなことを言ってましたがこれが社会における厳しさなんでしょうか？
本当に派遣から社員になれるのか？
派遣って最低です！労働者を守ってくれない派遣に嫌気がさします！
テレビでやっている解雇無効の運動はできますか？
これからの転職活動と、派遣の是非についてご意見ください！

Rina2580 · Accepted Answer

>契約終了ならなんでも許されるのでしょうか？
ええ、そういう契約なんでしょ？
うちでも3ヶ月更新で長期という案件で求人オーダーしてますよ、派遣会社に。

>初めは社員にしてくれるようなことを言ってましたがこれが社会における厳しさなんでしょうか？
本当に派遣から社員になれるのか？
なれますよ、私がそうです。派遣から正社員になりました。
随分前の話ですが、それでも世間でいう「就職氷河期」でした。

>派遣って最低です！労働者を守ってくれない派遣に嫌気がさします！
契約終了ならばちゃんと守っていると思います。
そうではなく契約途中での解雇ですか？

>大手百貨店のレジのポスシステムでVB書いてました。
ってあたりで貴方のスキルが見える。
POSでVBならどうせ画面周り、ということは、精々経験は多く見積もっても2.3年程度では？
普通、POSのようなホストの処理をVBでしない。
大体在庫管理までついているし（そうじゃないとシステム化とは言えない）すると処理が遅くなる。レジキーで画面切り替えて、売り上げ送信とかその程度でしょ。
で、言いたいのは技術者としてみっともないと思わない？
世が派遣のせいにしているのをいいことに、自分のスキル不足を世間様のせいにしようとしている。技術者なら尤もしてはいけないことだ、と思う。
技術者なら技術者らしく「己の技術力」をあげるべきです。

私の先輩はあまりにスキルの高い方で、この値段では・・・失礼かもという理由で仕事が減りました。貴方はどうですか？

>テレビでやっている解雇無効の運動はできますか？
契約途中での解雇なら出来ると思います。
ただ、私ならしません。
さっさと別の仕事を探すほうが建設的だから。
仕事にイデオロギーを持ち込むほどの年じゃないでしょ？
私なら仕事を探す。
私なら技術力を上げるためVBのメソッドの1つ2つでも覚えます。
沢山の解雇、それが不法だったり賃金未払いならば交渉は当然です。

さて、貴方に問いたい。
技術者としてちゃんと勉強してますか？
この派遣の打ち切りは本当に「不当」ですか？
マスコミに煽られているように見えますけど？
世がわるーい！政府がわるーい！派遣がわるーい！って。

>これからの転職活動と、派遣の是非についてご意見ください！
技術力がないのであれば派遣はやめるべきです。
元々、派遣の専門26業務のうち尤も正社員になるのがIT産業の人間です。
私は社員ですが派遣で思うことは1日でこなくなる派遣は山ほどいる。
仕事もっとても出来ないのに給料が高い（派遣会社のマージンをひいても）
社員って最初すごーく給料低いですよ。
で、責任は山ほど。
好きなときに働ける派遣は必要な時に必要なだけ、が基本。
ライフスタイルや技量と比べてどうするのがいいのか決めるのは自分自身。
社会のあり方に文句を言う前に、技術者としてのスキルをあげましょう。
私は経験の浅い人が派遣で働くことは反対です。
派遣の自由化なんてしなきゃ良かったのにね。
昔は未経験や新卒が派遣で働けるということがなかったので私としては信じられません。
貴方がITで正社員で仕事を探したいのであればスキルをあげること。
そうではなく「正社員」を求めるなら、とにかく探すことじゃないですか？
その前に何がしたいのか、仕事に何を求めているのか、何が妥協できて出来ないことは何なのかよく整理することです。
闇雲にただ正社員ということに拘らないだめに、です。

zorro · Answer

血も涙もない経営者ですが・・・契約書に従って処理されます。社会の厳しさはあります。社員になれる人もいます。同士を集って交渉してください。

sdfsdfsdfs · Answer

う～ん…難しい問題ですね。
確かに長期と言われていたのに数ヶ月で打ち切りなんて…とも思いますが、
やはり派遣というのはそもそもが正社員の穴埋め的ポジション。
会社の体制が変わって人員削減となると、まず真っ先に切られるのがパート・アルバイト・派遣社員でしょう。
ですから、それは覚悟の上でなくてはならないのだと思います。
そういうことは理解した上で10年以上派遣を続けている友人も居ます。
恐らく彼女のスキルがあれば正社員も目指せると思うのですが、ライフスタイルに合わない…とのこと。それも彼女の選択です。

勿論、昔と違って正社員採用が減っていますから、かなり頑張ってはみたけれど派遣しか就けなかったという人も沢山いるとは思うんです。
でもそうではなくお手軽に派遣という道を選んで、いざ契約満了で切られた途端に騒ぐのもどうかと…。

派遣そのものは悪いとは思いません。
個人のライフスタイルの多様化によって、正社員のような働き方が出来ない（する気がない）という人も居ます。
そのような方にとって、派遣という選択肢はありがたいものではないかと思います。
でも、今の日本は労使双方が派遣という制度をうまく使えていないんだと思います。

norihikoie · Answer

私が言うならば　また　正社員雇用の所を見つけて受けなおせば
いい事だと思いますね。派遣という雇用を日本からなくせばいい。
IT会社がいいのなら　その会社の正社員雇用を受けて入社すればいい。
その会社が難しければ同じ関係の企業の正社員を受ければいい。
正社員で働く自信がないのですか？私は20年働いてきた会社を頚椎
損傷による事故で退社後、2年間契約社員でがんばり、この45歳にして
大企業に12月25日付けで正社員で働く事になりました。
こんなおじさんでも正社員になれるんですよ。正社員の口は探せば
まだいっぱいあると思います。それとも、正社員より派遣社員のが
すきですか？

access97 · Answer

自分は正社員として派遣社員を使う立場として採用・契約
解除も経験、そして転職後派遣会社の社員になって派遣の仕事も
経験させてもらいました。現在は個人事務所経営です。

派遣というからには、あなたは大手百貨店の社員ではなくて、
派遣元会社の社員のはずです。その派遣元があなたを解雇
したのではなくて、大手百貨店さんが契約解除をしたのは
派遣元です。あなたは大手百貨店さんに文句をいう筋合いは
なくて、派遣元会社に掛け合って、あくまでも派遣元と
派遣先との間で交渉すべきですね。企業にとって優先順位は
あくまでも正規社員がトップで、次に新入社員ですね。
社員規約を読んでみてください。

今の報道上で派遣切りを見ていると、あたかも派遣先会社が悪者
のように扱われているけれど、派遣されている社員は皆個人で
派遣先と契約しているわけじゃない。自分はまずどこの社員で
あるのか立場をわきまえてください。あと契約上で、派遣先と
直接交渉権があるならば、有効に使うといいと思いますが、
交渉とは相手があって始めて成立しますからね。

派遣契約では都合上契約を切ってもなんら問題はないはずです。
今のご時世、派遣切られたら次の仕事が見つかる保証は殆ど
ないですから、派遣先にしがみつくしかないのは同情します。
正社員だってリストラに遭う時代ですから、そのあたりも理解
した方がいいと思います。派遣が嫌なら始めから正社員を狙う
ことです。

key00001 · Answer

私は、人材派遣業は社会の悪と思っている人間です。
しかし、質問者様の様に、安易に人材派遣で就職の機会を得ようという考えも悪いと思います。

> 契約終了ならなんでも許されるのでしょうか？
許されます。法律上は、派遣先企業には何の問題もありませんし、質問者様は、派遣先企業に文句が言える立場ではありません。
また、恐らく派遣元企業にも、文句を言える契約にはなっていません。

> 初めは社員にしてくれるようなことを言ってましたがこれが社会における厳しさなんでしょうか？
> 本当に派遣から社員になれるのか？

不況であっても、質問者様が飛びぬけて優秀な人材であれば、企業側も本当に採用するかも知れません。
少なくとも質問者様は、そういう人材ではなかったということです。
言い方を変えれば、今辞められたら困るという存在にはなれなかったと言うことです。

社会の厳しさと、質問者様の考え方が甘く、また業務遂行を通じて会社にアピール出来なかったということでしょう。

> テレビでやっている解雇無効の運動はできますか？
運動は出来ますよ。自由です。
でも無効化は、契約内容によりますが、恐らく出来ません。

tarou1208 · Answer

ひどい話です。質問者様は何も悪くありません。
しかし会社のほうも法律的には問題はないです。

会社は派遣で長期働けば正社員登用確実などのうたい文句で派遣をごみのように扱います。

もしできることなら解雇無効運動をするべきですね。

しかしあまり時間がないのであれば正社員で働く口を早く捜したほうがいいと思います。

gn_drive · Answer

うちは中途で派遣社員で募集して暫く使って良いなと思う人は社員登用していますよ。新卒を鍛えるより手っ取り早くて即戦力の良いのが見つかるから。見つかったら、即確保（雇用）ですよ。
そういう会社多いと思いますよ。探してみてはどうですか？

だいたいうちの会社と契約している派遣会社は1000～1500円ピンハネしているので、その分を、あなたにあげたいか、派遣会社に間に入ってもらいたいか（つまり契約更新型で必要な時だけの戦力）だけと思います。
正社員希望なら最初から正社員を目指した方が良いし、派遣から正社員を目指すならがんばった方が良いですよ。みんな相当頑張っていますよ。

noname#75066 · Answer

私も派遣社員なのでお気持ちはある程度わかるつもりです。
でも現状では仕方ないとも思います。
私の記憶が間違っていなければ、通常、長期とは3ヶ月以上のことをさすのではなかったかと。
ですから仕事を探す時も、派遣元に実際はどれくらいの期間なのか、そこにすでに勤務している人は最長どのくらい勤務しているのかをしつこく聞きました。その上で、そこそこ長い期間の勤務が見込めそうなところに入ったわけですが、それでも安泰だとは全く考えていません。
3ヶ月更新ですから、次の更新を派遣先から拒否されることも十分あり得ます。常にそのリスクを抱えなければならないのが派遣社員です。

＞初めは社員にしてくれるようなことを言ってましたが…
その事について詳しく確認しましたか？　○ヶ月後には社員になれる等の契約だったのでしょうか？
企業の甘い言葉に騙されてはいけません。面接の時にいい加減なことを言う会社もあります。私もかつてそれに騙されたことがあります。もっと賢く、したたかになりましょう。

私は派遣が最低とは思いません。年齢や勤務時間等、様々な理由で正社員が難しい者にとって、パートやアルバイトよりも多くの収入が見込める派遣は重要な選択肢の一つです。
ただ、今は企業の使い方が露骨過ぎるとは思います。正社員並みの経験と能力のある者は、いい加減な仕事をしている正社員を切ってでも厚遇すべきです。そういうシステムや法律を国も早急に考えて欲しいですね。

bagnacauda · Answer

確かに理不尽な話だと思いますよ。
しかし、こういった行為が法律的には容認されているということも事実です。
それどころか、大企業の経営責任者がそれをしないということは、法的にはむしろ「悪」になってしまっているとも言えます。
大企業の経営責任者って中小企業のオーナーじゃあないですから、内部留保を吐き出しても雇用を守る！なんてことは許されない。
いくらトヨタやキャノンが無借金で、膨大な内部留保を抱えていても、経営責任者としては、派遣の雇用を守りたくても出来ないというのも事実です。

「ゆりかごから墓場まで」と言われた手厚い福祉社会では活力が生まれない、格差を認めることで才能ある人間が経済全体を引っ張り、底辺も底上げされる・・・はずだった。
でも、その考え方とシステムが機能しなくなった。
レーガン＆サッチャー的発想は崩壊した。

一番問題なのは、派遣問題に対して厳しく自己責任を追及しているのが、富裕層でもなければ、経営者でもない、決して豊かではない人たちであることです。
派遣社員の痛みがわかるはずの、五十歩百歩の経済的基盤しかない人に限って、声高に派遣の無努力を責める。
妙ちくりんな「階級」ができてしまいましたね。
下層階級の分化といって良いかもしれない。

今の大企業の動きを見るたびに、シュンペーターの「資本主義・社会主義・民主主義」を思い出します。
資本主義はその成功ゆえに破綻する。
勿論、マルクスの予見をひっくり返したものだけれども・・・。
そして、エルンスト・アッベが夢見たカールツァイスの理想（http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%BB%E3%83%84%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%82%B9）のような事を、法的に盛り込む事で、資本主義になんらかの修正を加えなければ、こりゃまずいぞ、、、と僕は思う。
企業は利益のみを追求するのを目的としないことを法的に規定する。
ま、、、これはこれで問題は出そうだ。
でも、そこまできているような気がスル。

●テレビでやっている解雇無効の運動はできますか？
これからの転職活動と、派遣の是非についてご意見ください！

高校時代、大学生に混じってヘルメットをかぶっていた僕の頭では、最初、どうして貴方たちが暴動を起こさないか、不思議でした。
おそらく、貴方たち自身も、派遣会社や大企業の理不尽に怒りながらも、責任は自分たち自身にも相当にあると感じているのだろうと僕は想像します。如何ですか？

でもね、もう少し騒いでよいと思う。
そして、貴方たちと大差の無い、決して豊かではない層の人間の共感を呼び覚ますことが出来れば、世の中を動かすことも出来るかもしれません。

日本共産党の動きを見ていると、「あ～～民青時代のあいつが議員だもんなぁ～ダメだこりゃ、昔思い出して国会に火ぐらい付けんかい！」とも思うけれども、皆年取っちゃったね。(笑）

僕は、会社の内部留保を吐き出すまでは雇用を守る。
しかし、それでも先が見えなければ、今更私財を投入できない。
僕も年を取った・・・。(自嘲）

すまんね。

派遣の首切り！

血も涙もない経営者ですが・・・契約書に従って処理されます。

う～ん…難しい問題ですね。

私が言うならば また 正社員雇用の所を見つけて受けなおせば

自分は正社員として派遣社員を使う立場として採用・契約

私は、人材派遣業は社会の悪と思っている人間です。

>契約終了ならなんでも許されるのでしょうか？

ひどい話です。

うちは中途で派遣社員で募集して暫く使って良いなと思う人は社員登用していますよ。

私も派遣社員なのでお気持ちはある程度わかるつもりです。

確かに理不尽な話だと思いますよ。

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