退職の際の対応に傷つきました。

Question

退職の際の対応に傷つきました。

突然の通告で契約の更新がなくなり、先日退職しました。
その際、個人的にランチに誘ってくださった方は居ましたが
送別会・送別品等一切なく、とてもさびしい退職でした。

私は派遣社員で、歓迎会もありませんでした。
入った当初は他の方の歓送迎会にも呼ばれませんでしたので、
そういうものだと思っていました。

幹事が若手に代わり、いつの頃からか呼んで頂けるようになりました。
しかし、自分は歓迎会をしてもらえなかった＋金銭的にあまり余裕がない
理由からほとんど出席しませんでした。

正社員の方の場合は、異動でも退職でもお花や贈り物があります。
送別会ももちろんあります。

費用は、正社員・派遣社員関係なく徴収されました。
派遣には何もないなら、都合の良い時だけ同等に扱わないで欲しいと思いました。

今回の契約打ち切りは、本当に寝耳に水でそれだけでも相当なショックでした。
それに加え、お花の１本も貰えなかったことに、正直　大変傷つきました。

私は一人一人の方にお菓子を配り、挨拶をして退社しました。
明日からどうしようという不安を抱えながらも、笑顔で別れました。

こんなに冷たい対応をされたのは初めてで、涙が止まりませんでした。
自分が逆の立場だったら、こんなさみしい見送り方は絶対にしないし、
実際に（その方は正社員さんでしたが）有志を募って贈りものをしました。

仲の良い方から、個別にプレゼントを頂いたりはしました。
しかし、直属の上司、同じグループのメンバー等から何もなかったことが
すごくショックです。
これって落ち込むようなことではないですか？

ちなみに、飲み会に行ったりの交流はありませんでしたが、
業務上は良い関係だったと思います。勤務は１年半です。

かなり凹んでいますので、ゆるめの回答でお願い致します・・・

swktnk · Accepted Answer

ただ、直属の上司や同じグループのメンバーに気が利く人が居なかっただけかもしれませんよ。。

他の派遣社員の方は送別会はしてもらっているんですか？

普段から、歓送迎会にも参加しないということなので、

そういう宴会がキライなんだろう。。と思われていたのではないでしょうか。

普段付き合いを良くしていないから、

だから特に送別会もする必要はないか。。と思われたのかもしれません。

費用も出したくないのであれば出したくないと言ってもよかったんじゃないでしょうか。

人の気持ちまでちゃんと考えてくれる人って少ないですよ。

しかも組織となれば。。人の気持ちなどおかまいなしでしょう。

あまり気にせず、忘れたらいいと思います。

yukia252 · Answer

正社員歴が長い人間です。
別に階級差別なんてしようとは思っていません。多くの正社員はそうだと思いますよ。
派遣社員さんは必要な時期に即戦力として共に働いてくれる人・・という認識です。

1990年代前半くらいまでの派遣社員さんはすごかったですね。
いろんな事務能力がです。社会人としての能力も最初から出来上がっている人が多く、安心してまかせられたものです。（正社の女子事務員などよりよっぽど仕事ができ、責任感もありましたね）
ただ飲み会などに参加されることはなく、まさに仕事をしに会社にきていました。
就業時間が終わればさっと帰り、休みもきちんととっていました。

1990年代後半、就職氷河期といわれる時代以降となると派遣社員さんの事情もいろいろのようで。
（ここでいう派遣社員とは工場などではなく、事務スタッフ部門の方です）
派遣のひとの意識自体もいつでもやめれるし！って思っている人も少なくないようです。
あなたはそうじゃないみたいですけど・・・それって精神的にきつくないですか？

前の質問も見ていたのですけど、求めらる以上に力を入れたって会社は報いてくれないでしょう？
正社員であれば、昇給できるかもしれないけどね。
派遣社員さんの場合、頑張るひとを正社員に登用しようとする会社もありますが、そうじゃない会社もあるのが現実。会社の事情もあるしね。逆に求める以上の頑張りなんて求めていないのじゃない？
（休みもとらず正社員以上に頑張りましたって力まれても、会社にしてみれば休んでくれてよかったんだよってところだったのでしょう。）
それが、あなたが正社員に登用されることのなかった理由だと思う。
ましてや現在既婚の女性を今から正社員に登用しようとは思わないでしょうしね。

質問者様が正社員であったことがなかった人であれば、この事情はわからないし理解できないかもしれないけど、過去に正社員だったことがあるのだよね。
あなた自身が派遣社員であることの強烈なコンプレックスがあるとしか思えないのだけど。

さて、本題の歓送迎会の件だけど、最初の歓迎会がなかった・・・う～ん、いつまでいる人かわからないし・・・って意識があったのでしょうね。当時の幹事をする人にとっては・・・
一方、次の幹事さんはちゃんとやろうって人なんでしょう。
参加人員に入っているのであれば、会費の徴収に応ずるのは当たり前でしょう。
そしてそれに疑問に思いながらも、払っていたの？なのに参加はしなかった・・・
自分の時だけやってもらおうってのが無理があるのでは？
事情があるにせよ、飲み会を拒否してきた経緯・・・これを正社員の人たちは別に悪く取ってはいないでしょう。
質問者様はこうしたことをして欲しくない人なんだなって解釈しただけのことだと思います。
業務上は、普通に良好だったのでしょ。

単に質問者様の意思を尊重しただけのことだと思います。
だから言葉でねぎらったのです。

aenvgielle · Answer

派遣社員にとって派遣先の正社員は同僚ではなく「お客様」だと思っていました。
なので、差があるのがおかしいという意見があることのほうが驚きです。
会社によって感覚が違うということだと思います。

v4330 · Answer

>10人入ってきて10人辞めるなんて、相当酷い環境なんですね。
はい、派遣だけで300人近くいますから...毎月10人は入れ替わります。
片手で持てる軽い電子機器の製造なので仕事は楽なんですがね.....

ryoma_kuro · Answer

本当におつかれさまでした。
気の毒な思いをされましたね。

さて、正社員と派遣社員との待遇の差に関してです。
世間には偏見・不平等・上下関係はあります。それが現実です。
偏見や不平等をどう自分ではねかえしていくかということだと思います。
「世の中の人たちは階級的な偏見をもっていて、平等には扱ってくれないものだ」と覚悟しておくと、その中で、そういう偏見とかを全く感じさせないで接してもらえたときに、すごく感激するものじゃないでしょうか。

「今まで一緒に仕事をしてきたけれど、退職する。正社員・派遣社員で差別なく送別会をしてほしい。今までの仕事に対して感謝してほしい。ねぎらいの言葉が欲しい。」って人間の本能にみたいなものだと思います。

こんなことを書くと寂しく感じるかもしれませんが、最初からねぎらいや感謝を求めないほうがいいと思います。
何でもかんでも期待していると、いいことがあっても、当たり前にしか感じられないけれど、「世の中は偏見だらけで平等ではない」という覚悟でいれば、ちょっとしたねぎらいの言葉や感謝の言葉で感激したり、期待しないぶんだけ喜びが大きくなるのではないでしょうか。

話が少しそれますが、それは仕事に限らず、自分が人を愛してもそれはお返しを期待すべきではありません。
愛も、思いやりも、ボランティアも自分が勝手にするなので、それに対する代償は絶対に求めない。
親の子に対する愛（無償の愛）も同じですよね。
親は子に期待しない。子も親に期待しない。
そう生きたほうが、虚しさや悲しさもでてこなくなるのではと思います。

おつかれさまでした。
こんなことは早く忘れて、日常の小さなことでもいいので、質問者様が幸せになれることを考えましょう。

v4330 · Answer

契約を継続する義務は無いので延長される確立は五分でしょ。
派遣は有期の契約で、初めから退職が予定されて職に付く人、期限無く働く正社員とは違う。
正社員の送歓迎会でもかなりの出費になるのに、普段から宴会に参加しない付き合いの悪い派遣にまで送別会をする義理も財力も無い。

実際のところ、毎月10人の派遣が入ってきて10人の派遣が辞めていくのに事務的に扱わないと体が持たないわ。

taro999009 · Answer

お疲れ様でした。
本当に残念なことだったと思いますが、質問者様が書かれている通りのことになります。
入った当初は歓送迎会にも呼ばれなかった。都合の良い時だけ同等に扱われた。
そこの会社はそういうもんだったと踏ん切りをつけて、次いい会社に巡り合える様に祈りながら次を探しましょう

退職の際の対応に傷つきました。

ただ、直属の上司や同じグループのメンバーに気が利く人が居なかっただけかもしれませんよ。

正社員歴が長い人間です。

この回答への補足

派遣社員にとって派遣先の正社員は同僚ではなく「お客様」だと思っていました。

本当におつかれさまでした。

この回答への補足

お疲れ様でした。

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