会社の同僚が派遣切りに

Question

私の勤める派遣先でもとうとう派遣切りが始まりました。
仲良くしている別部署の派遣社員の女性が、つい先日「人件費を節約することになったので次の更新はナシで・・・」と切り出されたそうです。

この不況のあおりをまともに食らった形の業種で、ここ数ヶ月の業績は惨憺たるもの。マスコミで取り上げられているニュースも人事ではないと思っていた矢先でした。

しかし一部正社員が仕事をサボって仕事中も遊んでばかりいることや、経費の無駄遣いばかりしていることには全く目を向けず、真面目に仕事に取り組んでいる彼女を切り捨てるという短絡的な会社のやり方にやり場のない憤りを感じます。

ここでグチっても何にもならないことは重々承知しており「それが正社員と派遣の差なのだから、いやなら正社員になればいい」という回答が返ってくるのもわかっていますが、こういった現場の実態を派遣が上層部にわかってもらう方法はないものでしょうか？

またそういう正社員の不正を派遣が告発して、それが正されることなどあり得るのでしょうか？

my3027 · Accepted Answer

またそういう正社員の不正を派遣が告発して、それが正されることなどあり得るのでしょうか？
＞無いと思います。よその会社の人間が何言ってるんだで終わりでしょう。

私の会社もそうです。派遣の方が実働部隊で、社員は仕事を丸投げする人が殆どでした。派遣を減らして、実務を知らない社員が困り始めるでしょう。そして、その仕事の出来ない社員が今度は解雇されます。時間の問題です。

mi-nilyann · Answer

はじめまして。
私は人材派遣の仕事をしています。
2箇所の派遣会社を渡り歩きました。
最初の派遣会社は5年、今の派遣会社は1年目です。
最初の派遣会社で学んだことですが、

派遣の雇用は契約です。
契約である以上、
いつでも何かあったときに切ることができる。
売り上げがなければ、経費も削減される、
忙しい時だけの”兵隊”なのです。
派遣を選んだのは、私達派遣社員です。
よっぽどの技術がなければ、
企業はいつでも切れる立場
私達はいつでも切られる立場を考慮しながら働かなくてはいけません。

今の職場は、特殊業務ですが、
いつ切られるかは誰もわかりません、
情報と、
もし何かあった場合のための次の段階を考慮しながら働いています。

怠けている社員の件ですが、
何処にでもいます。
自分の正規の業務を楽にしたくて、
派遣をつかせる人もいますから、
前職も現職も
それは、正社員という雇用に守られているからです。
もし、守られたいのなら、正社員になるしかないのです。

また、業務を怠けている社員の行動を、
監視している上司的な器を持っている上司はいません。
どんな業務をしているのかなんて、知らない上司のほうが多いですよ。

前職では、派遣の私が・・・ISOの監察官の質問に上司が答えられず
私が全部答えました。
派遣は、いつでも切れる”兵隊”だということです。

社会情勢がいい時期はいいですが、この大不況をどう冷静に受け止め
次の職場を見つけるかが大きな課題だと思いますよ。

明日はわが身として・・・

kita2ma · Answer

派遣先だって、多少はわかっていると思いますよ。

でも、逆に考えてみてください。
業績悪化で人件費節約といって、派遣を残して社員から切るって、
会社として労力大きいと思いませんか？
わざわざ混乱を招くようなことをしていると思います。

派遣を切って様子をみて、次は社員…となることを願います。

sunsowl · Answer

怒りの矛先を勤務先に向けたくなるのは分かります。
しかし、勤務先のことをどうのこうとの言っても始まらないと思います。

重要なのは、不運にも契約更新できなかった派遣社員の方が
今までのキャリアを活かし、いい形で次のステップに移れることに全力を注ぐことでしょう。

勤務先だってこの大変なご時世、やむを得ない措置であることは承知の上と思います。
それに、正社員がだらけていることと、派遣社員が切られることとは実質、関係がありません。

gn_drive · Answer

＞　またそういう正社員の不正を派遣が告発して、それが正されることなどあり得るのでしょうか？

正されるでしょう。コンプライアンス委員会というのは無いのでしょうか？訴えてみたらどうでしょうか。無いなら社長に直訴するとか。うちの会社は告発に対して敏感です。

そんなに有能な派遣がいなくなれば正社員で誰がするのでしょうか？あなたですか？それともその遊んでいる正社員ですか？いずれのせよ、派遣切りで、その人の仕事をする人間が不平不満を言うわけですから、彼女の有り難味を実感すると思います。

うちの会社で派遣社員が自己都合で辞めたのですが、彼のしていた工程調整作業を正社員で引き継ぐことになったのですが１人では出来ず結局派遣を３人追加して４人がかりでやっている仕事があります。その派遣社員は誰に指示すればどう動くのか良く判っていたので、判断が的確で素早く、次々とExcelマクロを自分で作って作業を効率良くやるようにしていたので、辞めると聞いたとき、大幅な待遇改善も出来なかったし、上層部には彼の有能さは伝えられなかったので正社員化もできなかったし、人は失ってからその人の偉大さや有り難味を感じると思いますよ。仕方無いことです。

-yo-shi- · Answer

＞人件費を節約することになったので次の更新はナシで・・・

これは今問題になっている派遣解雇とは契約期間が残っているにも関わらず解雇をしているのが問題であって。次の更新はしない！と言っているので正統なものだと思います。


上層部だってわかっていますよ。確かに短絡的なのかもしれませんが、企業として生き残っていく為には早急な対応が必要とされる中、経営陣としては致し方の無い対応だとは思います。

私の会社でも派遣を雇用することはありますが、時期的なもので人員調整に過ぎません。また派遣の方が経費が掛かります。経費が掛かるなら正社員を雇用すれば良いのですが、一定期間だけの人員調整なので派遣を雇用します。


＞正社員の不正を派遣が告発して、それが正されることなどあり得るのでしょうか？

リストラの候補にあがるだけでしょう！good_tasteさんの友人？派遣の件とは関係なく対応されると思います。
今は派遣契約の解除で対応していますが、今後は正社員のリストラも問題になってくると思います。すでに取り掛かっている企業もあります。

先にもいいましたが、今回の件は「契約更新をしない」と言うことなので問題を大きくしても何も良い事はないと思います。

in-kazu-17 · Answer

気持ちはよくわかりますし、
僕も質問者様と同じ気持ちですが（僕は正社員）、
こればかりは仕方ないと思います、とういうよりそう思うようにしてます。
正直、仲良くなった派遣の人がやめるのはさみしいです。
まあ、それが派遣の役割みたいなものと言ってしまえばそれまでですが。。。
僕も派遣をやめさせない方法があるんなら知りたいですよ。
社員のほうが仕事さぼってますからね。
むしろ、社員を切ればいいとも思います。
でも、告発なんかしたら、派遣の人が次の仕事につきにくくなるんでは、
ないでしょうか？
悪いけど、派遣の人には早く次の仕事を探してもらうしかないです。
仕事の出来る派遣の人はすぐに新しい仕事も覚えれるでしょう。

stamkm · Answer

実力のある派遣さんは次の仕事もすぐ見つかります。

派遣さんが居なくなり仕事が出来ない事が
露呈する正社員の方が今後は危ないですよ。
派遣切りが終わったら次は駄目正社員切りでしょうかね。

会社の同僚が派遣切りに

またそういう正社員の不正を派遣が告発して、それが正されることなどあり得るのでしょうか？

この回答への補足

はじめまして。

この回答への補足

派遣先だって、多少はわかっていると思いますよ。

この回答への補足

怒りの矛先を勤務先に向けたくなるのは分かります。

この回答への補足

＞ またそういう正社員の不正を派遣が告発して、それが正されることなどあり得るのでしょうか？

この回答への補足

＞人件費を節約することになったので次の更新はナシで・・・

この回答への補足

気持ちはよくわかりますし、

この回答への補足

実力のある派遣さんは次の仕事もすぐ見つかります。

この回答への補足

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