A 回答 (3件)
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No.1
- 回答日時:
No.2
- 回答日時:
> 毎日の労働が平日は毎日12時間、休日が15~16時間で週6の出勤
> 給料が15万
自治体ごとに規定されている最低賃金を割り込んでいませんか?
1月だと、
月~金の平日:20
土曜日の休日出勤:5
祝祭日:2
勤務時間は、
20日×12時間 + (5日+2日)×15.5時間 = 395時間
残業代を加味しなくても時給に換算すると、380円/時とかになり、鹿児島や沖縄とかの最低賃金627円/時を大きく割り込んでいます。
状況からして、職場に労働組合は無いですから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。
Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …
の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
そういう団体へ相談して上で、
・勤務時間の記録、賃金明細
・内容証明郵便による最低賃金を下回る分+残業代の請求
・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払されない事を確認できる通帳のコピー
を取得して会社の管轄の労働基準監督署の窓口へ持ち込み、行政指導を依頼します。
並行して、支払督促、少額訴訟では扱えないでしょうから通常訴訟と、淡々と処置を進めてください。
手順は、上記のような労働者支援団体がフォローしてくれると思います。
No.3
- 回答日時:
http://www.i-net-union.jp/soudan_qa/qa_01_03.html
上のサイトをご覧下さい。
「請求方法ですが、残業代請求の裏づけとなる証拠収集(労働時間管理記録、業務記録、タイムカード等)が決め手になります」
質問者さんはすでに退職されていますが、タイムカードのコピーなど
証拠の書類は持っているのでしょうか。
まず、下記サイトにありますが、労働基準オンブスマンに相談されてはいかがでしょうか。
http://www004.upp.so-net.ne.jp/rouki/katsudou/si …
http://www.sunrain.jp/claim/process.html
上のサイトをご覧下さい。
「請求方法ですが、残業代請求の裏づけとなる証拠収集(労働時間管理記録、業務記録、タイムカード等)が決め手になります」
質問者さんはすでに退職されていますが、タイムカードのコピーなど
証拠の書類は持っているのでしょうか。
まず、下記サイトにありますが、労働基準オンブスマンに相談されてはいかがでしょうか。
http://www004.upp.so-net.ne.jp/rouki/katsudou/si …
http://www.sunrain.jp/claim/process.html
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