基本給と実働手当

Question

派遣社員です。
契約更新の時期なのですが、
来期から給料形態が変わると言われました。
今までは　時給1350円　だったのですが、
来期から　基本給1000円 + 実働手当350円
に分かれると言われました。
普通に働いていれば、時間外労働は1350円に*1.25となるので
問題ないのですが、有給休暇取得時が問題なのです。
有給休暇の場合は時給1000円で計算されてしまうそうです。
なので有給休暇を取ると給料が減ってしまいます。

これって納得しないといけないのでしょうか？？

naocyan226 · Accepted Answer

この種のご質問には、雇用契約の全容が分からねば、適切な回答はできません。

>来期から給料形態が変わると言われました。
こう言われたのは、派遣元からか派遣先からかどちらでしょうか？
派遣社員の雇用契約は派遣元とします。従って、給料等の労働条件は、派遣元にとの折衝で決めるのです。
また、給料と労働時間はセットになります。実働（所定労働時間は）何時から何時までの、何時間になっているのでしょうか。それとも、その日その日で変わる時間アルバイトみたいな契約でしょうか？

ご質問は、有給休暇取得時の給料ですね。それなら、労基法に明確に規定されています。３９条６項です。
「使用者は、第１項から第３項までの規定による有給休暇の期間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、平均賃金又は所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払わなければならない」
要するに、所定時間（雇用契約に決めている実働時間）働いたとして、その時間×350円プラス基本給1000円となります。または、平均賃金ですから、休暇取得の日以前３ヶ月間の賃金の総額を当該３ヶ月間の総日数 （ 休日も含める ） で割った額になります。

これが法の決まりですから、それに反する事を言われても納得する必要はありません。派遣元会社にしっかり言いましょう。その際には、いつでも労基署（派遣会社相手ですから、労働局の儒給調整事業部ですね）に訴える用意はしている旨、言いましょう。
なお、労働局の儒給調整事業部とは、都道府県にある労働局の１部門で
、派遣会社等の許可や指導等のお目付け役の仕事をしているところですから、ここに相談するといいですよ。

naocyan226 · Answer

No.2です。
３年経つので契約の更新ということですね。しかし、業務の種類によりますが、派遣は３年が限度です。派遣先は、３年を超えて同一の業務に派遣労働者を受入する事はできません（派遣労働者を代えることも出来ません）。そしてもし、引続き派遣労働者を使用するのならば、そして従来の派遣労働者が継続勤務を希望するなら、派遣先の会社はその派遣労働者に対し直接雇用契約の申込をしなければなりません。
これは給料形態の変更以前の問題です。今回の話しは、この辺の事を勘案しているのかも知れませんね。

労働局の儒給調整事業部に相談すらなら、このことを確認して下さい。というか、向こうから言ってくるでしょう。
これは建前論ではありません。現実に即した法の決まりです（派遣法４０条の５）から、行政も黙ってはいない筈です。

yakitori55 · Answer

契約の更新ですから、双方に契約しない自由があります。派遣先からの派遣会社を通じての条件提示だと思いますが、あなたの条件に合わなければあなたが断れるし、あなたが条件を上げてくれといったら、派遣先は派遣会社には更新は無しにしますと断れます。それが派遣契約というものです。そして、次の人が　その条件を了承して派遣されるかもしれません。
今までの勤務について適用されるのではなく、これからの契約の話ですから労働基準監督所に言っても、それはおかしいですね（法の趣旨に反していますね）というかもしれませんが、現実に問題が起きていない以上　それでおしまいです。
納得して契約を更新するか、納得しないで契約更新しないかの、どちらかを選べます。
建前論ではない、現実に即した回答です。

kinkinn · Answer

更新の場合は、納得できなければ　更新しない自由はあります。納得する必要はありません。
納得出来ない新しい条件での更新は断固拒否しましょう。そして別な派遣先を探しましょう。

基本給と実働手当

この種のご質問には、雇用契約の全容が分からねば、適切な回答はできません。

この回答への補足

No.2です。

契約の更新ですから、双方に契約しない自由があります。

更新の場合は、納得できなければ 更新しない自由はあります。

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