No.2ベストアンサー
- 回答日時:
人事担当です
貴方がそれで納得できるならそれで良いのでは?
うちの場合は...
2007/05/01入社...
2007/11/01...有休10日付与
2008/11/01...有休11日付与
2009/11/01...有休12日付与
となります
いくら契約社員でも継続して雇用していますのでそうなります
現実には貴方の場合、最大3日間程度の事ですから事を荒立てる必要も無いかも知れませんね
>有給は4月1日~3月末で計算されています。
これ自体が問題でしょう、貴方に有利なら問題ないのですが...
経験者の方のご回答、ありがたく思います。
上記は1年更新の方のケースですよね。
今回は半年更新なので、どういった扱いになるのか疑問に思いました。
4月に有給を2日ほど消化しているので残りの有給は8日。実質8か月で10日の付与です。
説明できれば、訂正してもらうことも可能だと思いますが、今回の場合は有給日数の問題はなく、契約期間とのズレ自体が問題とういうことでしょうか?
社労士の勉強を始めたばかりなので、経験としてきちんと把握しておきたいという気持ちもありました。
どうもありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
#2です
うちは半年契約での更新です
年次有給休暇の付与は...6ヶ月間継続して勤務していること
3ヶ月、6ヶ月契約のような短期契約であっても、契約を更新して6ヶ月を超えて勤務する場合は、これに該当します。
http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/keiyaku_s5.htm
「豆知識」の部分を参照して下さい
貴方の場合はうちの規程に準ずるのが正解でしょうね
契約期間は無関係でしょうね
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