給料の支払日が、当月払いから翌月払いに変わるのですが・・・ - 財務・会計・経理 - 教えて！goo

先週末に、給料の支払日が当月払いではなく、翌月払いになります。
といった、メールが届きました。

そのメールには、翌月支払われる分の給料が数万円、その次の月に支払われるのがその数万円を引いた残りの分だということが書かれていました。

確かに、金額的にはおかしくないとは思いますが、実際、引かれる税金などのことを考えると、来月＋再来月で支払われる分がいつもの1ヶ月分より少なくなることは確かです。（会社的には支払う金額は同じでしょうが・・・）
来月から、というのが急すぎて、何の対応もできておらず、途方にくれています・・・。自分だけでなく、周りの社員も動揺しているようでした。

社内役員だけで決めてしまったようで、労働者代表の意見はどうなっていたの？？と思いましたが、いつのまにか労働者代表のポジションに誰も立たせていない状態になっていました。（当社は労働組合は無いです）

「変更になります」のメールだけで、労働者の自分たちは、それを受け入れるしかないのでしょうか？モチベーションも下がってしまい、辛いです。
しかし、会社側にそれをストレートに言ったら、クビになりそうです。（簡単に社員を切り捨てる会社です）

一見、不利益な変更でもないようにも思えてしまいます。違法性や落とし穴など無いのでしょうか・・・？ご意見を伺いたいです。