退職金のない会社で退職勧告

１０名ほどの中小企業でボーナスがなく年俸制で退職金制度もありません。健康保険や厚生年金、失業保険は加入しています。
この場合、業績不振により退職勧告された場合、割り増し退職金に相当する補償はいただけないものでしょうか？このまま泣き寝入りしないといけないのでしょうか？

No.4 回答者： disting 回答日時： 2010/04/16 23:28

出ないとおもいます。

　離職票を　もって　すぐ　ハローワークに　行ってください。
解雇なので　3週間くらいで　1部　の　お金が　もらえます。

No.3 回答者： papa3r 回答日時： 2010/04/16 17:47

希望退職に応じるというなら、何らかの特典が有る場合が多いですが

単なる解雇予告では、難しいでしょうね
現在の就労実態に、明らかに労働基準法に反している部分があれば
過去にさかのぼって、何らかの補償を求めることは可能です

No.2 回答者： gamigami 回答日時： 2010/04/16 17:18

退職勧告にもやり方がありますけどね。

1ヶ月以内の解雇であるならば、解雇予告手当の支給が必要です。

1ヶ月以上前に解雇予告されたら…有給休暇でも使わせてもらいましょうか。

退職金制度のない会社に割り増しなんて言葉はありませんよ。
よって『泣き寝入り』ではない。

ただ、間違いなく『会社都合による解雇』で離職票はもらわないといけませんね。

No.1 回答者： p-211 回答日時： 2010/04/16 17:11

泣き寝入りってどういう事？

元々契約にない補償を要求する事がすでに無茶な話、
更に割り増しとは・・

どういう考えしてるんだろうか？