業務委託契約でのクビについて。

Question

長文になりますが、どうかよろしくお願い致します。

最初に言いますが、わたしが社会人としてとってはいけない行動をしたのでクビになりました。
私に非があるので、それは承知しています。
問題は、
「今すぐにでも帰ってくれて構わない」
と言われたので、本来より３．４時間ほど早く帰ったのですが、本日のお給料はもらえるのかということです。時給です。本来ならば１３時間勤務でした。
上の者にお給料はどうなるのか聞いたら、
「また連絡します」
で終わりました。
もし、今日の分もさることながら、罰金をむしり取られるのではと思い、質問しました。
やりかねない会社です。

もしそうなったら、私に勝ち目はあるのでしょうか。

詳細は、同僚が仕事に向かう途中で、電話をしてきました。
事故の影響で遅れそうになりそうなので、タイムカードを押してくれとのことで押しました。
同僚が着いたのはそれから５分後です。
それを、同じアルバイトの人間（Aとします）が上に報告し、私含め一気に事実上そこにいた３人がクビになりました。

私はもとから短期という契約なので、ダメージはないのです。
でも、他の２人は頑張っていて、しかも、契約書によると２か月前にやめなければならないので、つい最近やめる旨伝えたばかりらしいです。理由などここでは書ききれません。理不尽すぎて。
専門職なのですが、私が死に物狂いで技術をみにつけ、その店にその技術を落としたことも泣けてきます。いい加減な経営者たちと不倫カップルの巣のような。
世の中わかりましたよ。

もとい、なぜ私がタイムカードを押したかというと、契約書には書いてないことを最近になって強要されるようになったからです。
始業３０分以上前にタイムカードを押さないと、罰金（確か千円）。
でも、時給はつかない。
拘束時間なのに、時給はつかない上に罰金て。
それが理不尽と感じ、同僚に同情し押しました。

Aが上に伝えたわけですが、いらない者たちをまとめて排除したかったんだと思います。
なぜなら、Aともう一人の不倫相手のシフトのためではないかと、みんなで言っています。
お客様がなかなか来ないのにスタッフが多いのでシフトに入れないからだと思います。
人件費削減で、会社としても、その不倫カップルにしても都合がいいのでしょうね。
実際、その二人がいればいいのです。
そして、その二人は二人の店をもちたいんですって。

最近オープンしたのですが、オープン前から頑張っていた人たちの中に、いきなり入ってきた二人です。社長の知り合いらしいです。
その前は、ほかの店でやっていたが、いやなのでやめたくてこっちにきたのです。

みんなで頑張ろうと思って助けあって、教えあってきたのに。
そのうえクビです。
もっと前から頑張って信じてきた子など、ほかの方々がもっとかわいそうです。
その前にもオープン前に何人かすでにやめています。

事情はともあれ、もうやめたのでそんな小さな世界にかかわりたくはないのですが、お給料のことが気になります。
まず、何からしていいのかわかりません。

業務委託の穴は、もうわかりました！
労働基準法は通用しない。
いい勉強になりました。

私が悪いのはわかっていますが、なにか罰金を相当取られるのですか？
罰金を取られた場合と、お給料が引かれていた場合になにかできますか？

とりとめのない質問で申し訳ありません。
話が前後して、すみませんが、わかる範囲でお願いします。

allwinner · Accepted Answer

＞本日のお給料はもらえるのか
＞今日の分もさることながら、罰金をむしり取られるのでは
＞私が悪いのはわかっていますが、なにか罰金を相当取られるのですか？

お給料がもらえるか、罰金が取られるかどうかなんて、会社の人が決めることだから、私たちにも分かりませんよ。
僕があなたたに、「僕は今日遅刻したんですが、罰金を取られますか？」と聞いても、あなたは答えられませんよね？だってあなたが罰金を取るわけではなくて、会社が罰金を取るんですからね。
罰金を取るか取らないかは会社の人にしか分からないことです。
会社の人が良い人なら取らないし、悪い人なら取るでしょう。あなたの話を聞いていると、あなたの会社の人は相当悪そうだから、多分罰金を取るんじゃないですか？

＞罰金を取られた場合と、お給料が引かれていた場合になにかできますか？

あなたの会社がやっていることは明らかに「偽装業務委託」ですね。実態は雇用なのに、名前だけ業務委託に変えてもだめです。
労働基準監督署へ行って、そこの会社が偽装業務委託をやっていることを告発しましょう。労働基準監督署の人にお給料や罰金のことも相談して下さい。
労働基準監督署から会社に対して、あなたにきちんと給料を払うように指導してくれると思います。

kumap2010 · Answer

おっしゃるとおり業務委託は労働法が適用されませんので、
働いた分のお金が支払われるとは限りません。

業務委託は業務を遂行し終わった時点で報酬が発生するのが一般的です。

ただ、そもそも業務委託にあたるかどうかちょっと疑問があります。

タイムカードを押していたんですよね？
勤務時間も１３時間と決められていたんですよね？

だったら業務委託にはなりません。
会社には労働契約を結ぶ義務があり、その会社のしていることは違法行為です。

法律上、業務委託は指揮命令下にあってはならず、労働時間を指定することは出来ないのです。

よって、業務委託ではなく労働契約だったとして、働いた時間分はすべて請求することが出来ます。

罰金についても、正当な理由があれば一定額は認められていますが
始業３０分以上前にタイムカードを押すことに正当性はありませんから、
始業時間までにタイムカードを押していれば罰金は認められません。

ということはもちろん代理で押した同僚のタイムカードも問題無いことになりますから、
やろうと思えば解雇も無効に出来ます。

allwinner · Answer

まずは冷静になって下さい。あなたが感情のままに書いているので、意味がよく分からない部分があります。

まず、あなたは「アルバイト」「お給料」「タイムカード」と書いていますが、これはどう考えても「雇用」であり、「業務委託」ではありません。あなたが「業務委託」だと思う根拠は何ですか？

もしあなたがアルバイト＝雇用であれば、法律ではあなたの給料から「罰金」などを天引きすることは禁止されています。もし本当にそうされたら労働基準監督署に訴えて下さい。

業務委託ならあなたは労働者ではなく個人事業主になりますから、業務委託代金（給料とは呼びません）から勝手に何かを天引きされていたら、裁判所へ提訴して下さい。

次に、あなたは「罰金」と書いていますが、日本では私刑が禁止されているため、民間人や民間企業が相手に対して「罰金」を課すことはできません。
相手の物を壊してしまえばその物を弁償しなくてはなりませんし、相手に損害を与えれば損害賠償をしなくてはなりません。相手に精神的な苦痛を与えれば慰謝料を支払わなくてはなりません。
しかし弁償も損害賠償も慰謝料も「罰金」ではありません。

あなたが心配している「罰金」というのは、始業30分前にタイムカードを押さないと取られる1000円の罰金のことですか？
それともそれ以外に何か罰金を取られるか、ということですか？

また、あなたは「私に非があるので、それは承知しています」と書いていますが、もし裁判になった時、自分の非を認めてしまったら、会社の要求する損害賠償金を払わなくてはなりませんよ。
あなたが会社と戦うつもりなら、自分の非を認めてはいけません。民事裁判をやる時は、自分は一切悪くないという前提でやります。

drsay · Answer

業務委託契約の場合は、その「業務委託契約書」としてどの様に甲乙で結んでいるかが大きなポイントとなります。

支払いについても、その中で定めているはずですので、その部分の記述を頂かないと、コメントのしようがありません。

業務委託契約でのクビについて。

＞本日のお給料はもらえるのか

おっしゃるとおり業務委託は労働法が適用されませんので、

この回答への補足

まずは冷静になって下さい。

この回答への補足

業務委託契約の場合は、その「業務委託契約書」としてどの様に甲乙で結んでいるかが大きなポイントとなります。

この回答への補足

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