No.2ベストアンサー
- 回答日時:
>このあたりの経緯は、gooのブログで、「退職からの奮戦記」と題して、書いています
・これですか、
経過を知って欲しいのなら、URLも載せておきましょう
http://blog.goo.ne.jp/syusyokukibou20111026/d/20 …
・過ぎてしまったことですが
・離職票でサインを求められたとき、内容に納得できないときはサインをしない・・サインが無くともハローワークでは処理は出来ます・・・ハローワーク提出時にサインして出せば良い
・意義申立てをするときは、それなりの証拠を用意する
日々の日記とか、会話の録音とか、・・先方が認めえざるを得ないような証拠が必要(現状は決定打がない状態)
言った言わないの状態にならない為に必要な物です
・現状は先方の対応が悪すぎるので、所轄のハローワークの心証は良くはないでしょう
今後の進行はどうなるかわかりませんが、
先方が認めなければこのままの可能性があります
・その場合は、このまま受け入れる、訴訟をする(ただ証拠がないからどうなるか)くらいになると思います
・以上、今回の意義申立てに関しての感想です・・現状進行中(この件に関しては新たな手を打つことが出来ない)の事なのでアドバイスにはなりませんが
ありがとうございます。
辞める準備が足りなかったのは、今は、反省しています。
なにしろ、すべてはやぶの中なので、言い合っても意味がありません。
ちゃんと証拠をそろえるべきでした。
そこまで、心の余裕がなかった。
退職する前に、ここで質問すれば、よかった。
ブログのURLを掲載していただきありがとうございます。
初めての質問で、要領がよく分かりません。
ただ、同じような境遇にいる人の参考になればと思い、ブログを書いています。
No.1
- 回答日時:
まず、「ハローワーク」という言葉が出てきたので、雇用保険の基本手当の手続だと思いますが、
この手続において、退職理由は2種類しか存在しません。
「自己都合」・・「労働者に意思に基づいて労働者側から退職を申し出た」
「会社都合」・・「会社の倒産や企業側の整理解雇の通告より退職」
です。
なので、残念ながら
> 仕事をすることができないと思い、退職しました。
と事実がある以上、「自己都合」にしか該当しません。
もし、
> 「嫌がらせ」
をされたなら、企業側に対して「不法行為による損害賠償請求」訴訟または、「債務不履行の損害賠償請求」訴訟しかありません。
つまり、裁判を起こすということです。
ありがとうございます。
ハローワークでも、最後は、裁判しかないと言われました。
もう少し、ハローワークに力があると思ってましたが。
ただ、待っているだけとは。
裁判は時間と金がかかることなので、もう少し考えたいと思います。
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