No.1ベストアンサー
- 回答日時:
兼務役員の場合、労働者性が強い場合は雇用保険に加
入することはできます。
この場合は、労働者としての身分について加入できるものですから、労働者としての業務内容と賃金の額の届出が必要とされています。
その上、原則として、労働者としての賃金の額が取締役としての報酬を上回っている必要が有りますから、賃金台帳などで役員報酬と賃金が区分されている必要があります。
参考urlをご覧ください。
参考URL:http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/koyou/shutoku …
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