基本給　手当　給与　福利厚生　内定　会社

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質問者：kasunezu
質問日時：2013/04/28 00:24
回答数：3件

ある会社から内定の通知を頂きました。給与面で以下のようにあるのですが…

・基本給：220,000円
　※健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税含む
・交通費：全額支給

これは、健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税は、給与から差し引かれるという意味で含むということなのでしょうか？それとも、含んで22万なのでしょうか？
通常はこういうような書き方をするものなのでしょうか？回答お願いします。

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回答 (3件)

No.1ベストアンサー

回答者： chupark
回答日時：2013/04/28 00:34

健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税、

これらはすべて給与・報酬から控除されるものです。

通常であれば、その記載の仕方からすると、
支給額が220,000円で、そこから上記のものが控除されて手取りになりますよ、ということです。

通常、給与の条件等を書くときは手取りで表現することは少ないと思いますので、
そのような記載の仕方になると思います。

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No.2

回答者： seble
回答日時：2013/04/28 07:03

税込み、と言われるように、賃金に含むという意味は税金分も入った、つまり引かれる前の金額という意味です。

日本語の意味としてはちょっと変なのですが、そう呼ぶのが慣例になってしまっています。
家族構成などによって人によって税額が変わり手取りも変わってしまいますので、労働者の賃金としては総額を言うのが基本です。
反対語が税抜き。
消費税での言い方と少し違います。

基本給と言うからには、他に各種手当てがあります。
交通費も（その手当てに）入りますし残業代は当然ですが、役職手当とか皆勤手当とか職能手当とか家族手当とか住宅手当とか、あるかも？しれません。
通常の交通費は非課税ですが、それ以外はほぼ全て課税対象になります。