A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
現職の採用担当です。
>人事・採用の方は、前の職場に就職活動者がどうであったか、などを電話等する場合もあるのでしょうか。
確認の連絡をすることはあります。
昨年度(2012/4/1-2013/3/31)は4件(民間企業3、NPO法人1)ありました。
中途採用自体は数十件なので1割前後かと思います。
>聞く職場、聞かない職場もあるかもしれませんが…
理由によりますので、必ず聞くとは限りませんし、細かい内容は聞かないのがマナーです。
同職者同士なので、少なくとも「答えが得られない」ということはありませんが、
ニュアンスでわかることもありますので、回答を拒否されない限り、聞く意味はあります。
「何を聞くか」「なぜ聞いたか」は申し訳ないが教えられないです。
心配するほどのことでもないが、「ない」と断ずるのは早計だと思います。
ご返答ありがとうございます。
割合としては、(御社では)1割程度なのですね。
過去のことは、どうにも出来ないので前向きに就活しようと思います。
ありがとうございました。
No.4
- 回答日時:
元総務部人事課長からの回答です
現実を知らない 建前の回答ではなく 本音で回答すれば 100%問い合わせは有り得ないなんて 絶対に有り
得ません。
私が定年まで勤めていた会社(準大手といわれる規模)でもしていましたし、問い合わせを受けたことも有ります。ということで100%無いは完全な間違いです。
聞く内容は、勤務態度、思想関係 労組関係 社内外での金銭トラブル 会社との揉め事関係などです。
やり方は、電話して それぞれの会社内ではなく カフェ等で落ち合ってします。そして、具体的には言わなくても ニュアンスで問題社員かどうかを伝え 感じ取ります。それが人事担当のプロの仕事です。
まあ、気を休めたいだけなら この回答は無視し、建前の回答を信じてください。
No.3
- 回答日時:
勝手に、はないかもしれないけど、誰かにインタビューさせてくれ、はありましたよ。
No.2
- 回答日時:
元人事部長からのアドバイスです。
前職への問い合わせは「100%ありません!」
常識ある人事の者なら、問い合わせのような意味のないことはやりません。
また、問い合わせを受ける企業も、個人情報流出にもなるため、回答はできないはずです。
たとえ、問い合わせを電話でしたとしても、相手が誰なのか確認する手段がありません。
電話をした先が、「私が、人事の責任者です」と言えば、たとえ違っていても信じるしかないでしょう。
「本当ですか? それを証明するものはありますか?」とは聞きにくいでしょう。
個人情報の守秘義務を企業は持っているので、たとえ、従業員の情報と言えども、住所、電話番号、人事評価、給与額などは勝手に公開できません。 万が一、その一部を言ったために、従業員に不利益になった場合、その責任の追及があります。裁判になれば、必ず負けます。 ですので、たとえ従業員の情報でも、本人に了解もなく、情報提供はしないのです。
私が人事部長の時は、年間、200名ぐらいの中途採用をしていましたが、その20年間で、そのような問い合わせを相手企業の人事から受けた経験は0件。こちらから、候補者の会社へ問い合わせをした経験も0件です。
ご返答ありがとうございます。
成程、大変長く御勤務され、かなりの人数もいらっしゃった中0件であったという所や、
確かに個人情報の流出の点でも、改めて考えると少し安心しました(昨今は大変な事になっておりますものね。
この先も楽しいことがあるはず、と考えて前向きに就職活動をします。
迅速なご回答、ありがとうございました。
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