A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
出向先の勤務が、夜間でなくなれば夜勤手当がなくなって当然だし、減額がなくなった手当分なら甘受するしかないでしょう。
在籍出向者の就業規則の適用は複雑で、勤続年数とか身分関係は出向元、勤務時間や指示命令というのは、出向先の就業規則が適用されます。
周知もない、というより見せてもらうよう働きかけたのですか?
No.1
- 回答日時:
>夜勤手当てが無くなり、給料減らされました。
夜勤が無ければ、夜勤手当は無いでしょう。
夜勤のみの業務であれば、夜勤手当は無いでしょう。
何れにもあてはまらず、昼勤の25%増しに相当する時給分を得ていれば問題ありません。
状況を確認しましょう。
>就業規則の周知もないです。
社員数が10人未満の場合、就業規則の作成義務そのものがありません。
就業規則があり閲覧できる状況になっていれば問題はありません。
一度「就業規則はありますか? あれば見せてもらえませんか?」と訊ねてみましょう。
社員数が10人超で、頼んでも見せてもらえないならば、労働基準法に違反していますので、労働基準監督署に申告できます。
草刈りを業とする業種、工事などの実施前に草刈りをする、不動産業などで管理物件の維持として草刈りをする等でなければ、自主退職を狙った嫌がらせですから、残るか辞めるかを決め、辞めるのであれば自分に有利になるよう証拠集めをしてください。
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