仕事中にゲームしている人をみかけたら？

仕事中にPCでゲームをしている人がいるのですが、どういう対応をするのが一番いいでしょうか？

No.9 回答者： yama891 回答日時： 2014/06/04 06:30

＊放っておく。

日時場所の記録、組織要因_査定時_総合評価、幹部会議時_評価資料の組み入れ。

No.8 回答者： vodka0220 回答日時： 2014/06/03 23:12

どうゆう立場かにもよりますが

部下とかじゃないなら見てみぬフリするのがいいです

No.7 回答者： ta_kuchan 回答日時： 2014/06/03 20:35

仕事中に・・・なら　まずいけど・・・

休憩中とか時間外なら　息抜き？と考えても良いのでは？

極論すぎるけど・・・・
仕事中に　絶対に雑談しない？
仕事内容以外に会話しない？

それだって　いわば　仕事と無関係な事な訳で
ゲームがダメだけど　雑談はOK　ってな話にはならないよ。
まぁ・・・極論過ぎるけどさ＾＾；

例えばだけど　ゲームしてて　仕事が遅れる、ミスが目立つ　等だったら
注意も必要だと思うけど・・・・

人のアラ探す（見る、見つちゃう・報告する）暇あったら　
自分の出来る事を精一杯しとけば？
ってな感じかな。

いずれ　ズル？してる人には　それなりの何かがあるさ。

No.6 回答者： yasudeyasu 回答日時： 2014/06/03 17:41

あなたがどういう立場かによります。

総務畑から言いますと
・会社のパソコン＆電気料金を私用で使っている
・就業時間中もしくは残業時間中に
　仕事以外をしている　（給料泥棒）
・オンラインゲームのチャットや掲示板への
　書き込みはIPから会社名迄わかりますので
　X社は仕事中にゲームやっている社員がいる
　X社の社員はこんな発言をするんだ。
と会社の評判にも関わりかねません。

うちの会社は「服務規程」を設けて
・就業時間中は職務に専念すること
・会社PCを業務以外に使用すること
を禁じ、違反者は懲戒の対象となります。

WINDOWSのタブレットのCMでも
「ゲームもできるし。あ、もちろん時間外にね」
とメガネのおじさんが言っているバージョンがあります。

No.5 回答者： meg68k 回答日時： 2014/06/03 17:07

こんばんは。

んー。ゲーム会社にいたことがあるので「仕事中にゲームなんて論
外」と無条件で責めることなんて当然なく（想像できるでしょうが
仕事によっては仕事中にゲームすることが普通にあります）。

問題ありそうなら上司に報告しましょう。認められている人ならＯＫ
なのです。自分が上司なら今の仕事内容的にそれが適切かどうか判断
し、適切ではなかったらやめさせればいいでしょう。

No.4 回答者： key00001 回答日時： 2014/06/03 16:53

「上司にチクろかなぁ？」と言ってみればどうでしょう？

そしたら、少なくとも質問者さんは、「どういう対応をするのが一番いいでしょうか？」などと、悩まなくて済むと思いますよ。

即ち、相手が質問者さんに、「どういう対応をして欲しいか？」を考えることになります。

相手の肚が据わってりゃ、「どうぞ！」と言うかも知れませんが、その場合は「では！」と、上司にチクれば良いです。
その先も、上司が考えてくれます。

逆上して、「ふざけるな！」などと言う態度に出てくれば、これも簡単で、「職場でゲームしてふざけてるのは君だ！」とでも言ってやりゃ良いのです。

結局のところ、「もうしません。上司にはダマってて！」くらいしか無いでしょう・・。

仕事ってのは、自分で抱えないのが原則で、職場の問題も、基本的には同じかと思います。

モチロン「チクろうかなぁ？」じゃなくても構いません。
「それって、見て見ぬフリをした方が良いの？」などと聞いてみても良いですし、そこら辺は、質問者さんがオリジナリティを出して下さい。

No.3 回答者： nijjin 回答日時： 2014/06/03 16:18

ウチの会社は多少のことならOK

ゲームといわず近くの川（溝？）でドジョウを獲ったり
バーベーキューだ～といって仕事中に準備したり
業務で使うPCが混んでいて時間があるからスマホでネットとかしてもOKなぐらいですから(^^;

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2014/06/03 16:09

上司へ相談してどうすれば良いのかの指示を仰ぎ、必要なら報告とか。

会社がＯＫなら問題にならないですし。

No.1 回答者： black2005 回答日時： 2014/06/03 16:09

さすがにゲームはマズイでしょ！

まず、その場で本人に注意して止めさせる。
それでも直らない場合や、直接本人に言えない（言いにくい）場合は上司に注意して貰う。
業務遂行上の由々しき問題なので、躊躇う（ためらう）必要はないです。
”告げ口”とは全く異質のものです。