No.3
- 回答日時:
漏らしたのは上司とありますが証拠はありますか?
社会保険の名義変更などで推察する人はいますし、そもそも秘密にすることではありませんので、秘密保守の漏洩にはなりません。
あくまでも個人レベルで、内緒にしていてくださいね、程度の話です。
なので残念ですが、会社になにか求めることは出来ないと思います。
この回答への補足
人事異動に関してはどこの会社でも機密事項なのではないでしょうか。
当方と直接関係のない人物が噂を流布しており、そこと接点があるのは上司だけですので、ほぼ間違いないです。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
結婚された
→ご主人の仕事の関係で異動したい、と上司に申し出た。
→上司が「おーい、みんな、○○さんが結婚したぞー!」
とこんな感じでしょうか。
●組合は力にならないでしょうか。
会社のコンプライアンス窓口があれば
そちらに相談する方法があります。
個人情報保護法により
企業は本人の許可なく、取得目的以外に
個人情報(氏名+α)を漏えいしてはならない
違反した企業に対する罰則がある法律です。
あと、ホームページに「プライバシーポリシー」を
載せている会社も多いです。
つまり、個人情報の保護、法令順守を
表向き謳っている会社の、役職ある人間が
それに反する行動をして良いのか、
と会社に対して会社の姿勢を問うということです。
会社内ですから、個人の処分を求めるとなると
あなたも事情聴取され、知られたくないことを
さらに大勢に知らせることになります。
また今後の元上司との関係、新上司への印象にも
影響しますので個人の処分を求めるのは難しいです。
謝罪を求める位ですね。
●部署の上の人と言うより総務・人事関係
あるいはCSR関係の部署に
相談する形になると思います。
相談材料としては
○月○日 ○時 ○○課長と○○室にて面談
「(会話内容)」
○月○日
「(会話内容)」
というメモを用意しておきましょう。
※「○○なので、他の人には絶対に言わないでください」
というのは上司に対しても、相談窓口に対しても
念の為必ず伝える必要があります。
ご回答ありがとうございます。CSRは存在しますが、明確なセクハラやパワハラに比べ、些末なこととしてしか処理されないようです。
また、組合はほぼあてになりません。
ただ会社の姿勢を問う形での相談はしてみても良いのかなと思います。
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