No.2ベストアンサー
- 回答日時:
金一封いいですね~。
賞与の範囲については下記URLを見てください。
健康保険料の控除は必要ないと思います。
金一封は手取りで貰うのでしょうか?
もしそうなら源泉徴収は必要となりますので、金一封の処理としては月給計算時に金一封額を支給額に入れ、同額を控除額にも入れると、所得税や雇用保険も(支給総額をもとに率を掛けて算出するので)支払うことになります。
こうしますと手取りで満額もらっても実は税金は引かれているということになります。
参考URL:http://www.sia.go.jp/outline/iryo/kiso/ki25.htm
前任者に聞いた話によると、
5年ほど前に支給されたときは、
所得税を控除した金額を現金で渡していたようです。
ちなみに税率は、賞与の場合で計算していたらしいです。
私も月給計算時に処理した方が楽でいいのですけど…
金額が細かくなって、封に入れるのが大変です。
あと、金一封はホントに金一封なのです。
計算していて悲しくなりました。
(^_^;)
回答、ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
賞与です
税金も社会保険の対象にもなります
で、実務はと言うと
(滝汗)
元帳処理を福利厚生費とし、次の賞与に足して引きます
dumbo3さんの処理でもいいんですが、給与と賞与では率が変わります
ただし!!
それ以外にも決算賞与が出る等して、賞与が年4回以上になった時
これは大問題です
べ
別の方法を、考えます
(ここでは書けない方法)
あ
役員に対する金一封は別の考えになります
やっぱり、賞与になるのですか。
賞与が年4回以上になることは、多分ないと思いますが
役員にも、記念手当が支給されます。
別の方法って何なのでしょう?
よければ、教えてください。
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