精神障害歴を持つ転職について

転職時に過去の精神障害歴を隠して採用され、その後精神障害歴が転職先の会社にバレてしまった場合、精神障害歴を理由に会社は解雇出来るのでしょうか？

ちなみに病気は寛解しているとします 。

No.2 回答者： hanapiii 回答日時： 2015/03/17 18:33

それだけの理由では解雇に出来ないはずです。

No.1 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2015/03/15 14:17

解雇はできません。

精神障害の履歴がある、というだけで解雇することは認められません。

労働契約法には「解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、その権利を濫用したものとして無効とする」という条項があります。
そのほか、以下のような理由による解雇も無効です。

◯ 国籍、信条、または社会的身分に基づく差別的解雇（労働基準法）
◯ 労働者が、労働基準法違反の事実を労働基準監督署等に申告をしたことを理由とする解雇（労働基準法）
◯ 労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと、労働組合の正当な行為をしたことを理由とする解雇（労働組合法）
◯ 婚姻、妊娠、出産、産前産後の休業の請求取得を理由とする解雇（雇用機会均等法）
◯ 妊娠中の女性労働者及び出産後一年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇（雇用機会均等法）

仮に、「精神障害の履歴があるから、能力や適格性が欠如している」として解雇された場合、解雇に至るまでに採られた改善措置や教育の内容が問われます。
例えば、配置転換をしたり、業務内容を見直したりということが、事業主側には求められます。
そのような措置を全く採らずに一方的に解雇するようなことがあれば、その解雇は無効です。

また、精神障害の場合、現に障害による弊害があって、業務の遂行に耐えられないような場合には解雇が認められるものの、これとて配置転換等の施策が事前に必要で、そのようなことをしてもなお業務の遂行に無理がある、といった場合にのみ、働く側と事業主との合意によって初めて解雇が認められる、ということになっています。