A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
無断欠勤でなければギリギリセーフだと思います。
実際切られていませんし。
フルタイムなら月22日前後の出勤が多いと思います。
3ヵ月で6回(平均月2回)になると危ないですね。
私なら1割休んだ時点で交代してもらいます。
それよりも通院を隠しているほうが問題だと思います。
何かあったとき、安全配慮義務を怠ったなんて言われたら堪りません。
No.5
- 回答日時:
すでに派遣先から派遣会社にクレームは出ていると思いますので 基本的に交代でしょう。
まあ、質問者が極めて優秀だったり 派遣会社で交代要員が見つからなければ 継続ということも有り得ますが、望み薄ですねNo.4
- 回答日時:
無断欠勤や黙って早退だったら、即解雇。
派遣会社が交代要員を用意できるのなら、いつでも契約解除ありえます。
勤務時間や日数などをもっと楽になるよう要請してもらうのもアリ。
No.1
- 回答日時:
派遣会社 派遣先の規定によりますが
通常ですと出勤率85%以上とか 90%以上とか規定があるはずです。
派遣の場合 どれだけ頑張っても勤怠が悪いと更新がされない可能性があります。
派遣の担当者に出勤率などの確認してもいいと思いますよ
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