有給休暇について

毎日8時間勤務で月給制で働いています。
契約上、6時間契約で2時間は残業として計8時間勤務しています。

半年に2日、有給休暇とは別に特別休暇が付与されシフトに組み込まれます。
今回、入社して初めて特別休暇をとりましたが
特別休暇の日は、6時間勤務として処理され2時間の残業分×2日分がいつもの給与より引かれます。

まだ、一度も有給は、使っていませんが有給休暇の場合も同様、月給制で働いていますが有給休暇を使えば使うほど給与が減額されます。

1日あたり数千円ですが
何日か有給休暇を使えば使うほど減ってしまうのに、いまいち納得できませんが
契約上仕方ないんでしょうか。

No.3 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2015/08/23 21:15

決まって8時間勤務しないといけないなら、それはもう所定労働時間が8時間って感じですけどね。

契約より実務で判断することもありますし、一度労働基準監督署で相談されてみては如何でしょうか？
かなりグレーに思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます
グレーな気持ちでいるよりも
一度、労基に聞いてみます。

自分自身もスッキリさせて納得したいですし。
ありがとうございました。

お礼日時：2015/08/27 23:38

No.4 回答者： adobe_san 回答日時： 2015/08/27 17:04

あんさん、特別休暇やからこれとちゃうん？？？

＞6時間勤務として処理され2時間の残業分×2日分がいつもの給与より引かれます。
まっ！早い話「特別に休ませたるさかい4時間分は払え！」でっしゃろ。
有休は「払わんでもえぇ！」とちゃいまっか？
っちゅうか・・・会社に聞いたらえぇだけとちゃうん？？？

この回答へのお礼

>特別に休ませたるさかい4時間分は払え！
>有給は払わんでもえぇ！

って、どういう意味でしょうか。

お礼日時：2015/08/27 23:42

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2015/08/23 03:42

有給の日額の計算は、3種類あり

・1日の所定労働時間分
・平均賃金
・標準報酬日額(労使協定がある場合)

この中から計算方法を一つ選択し就業規則等に決められています。
所定労働時間分を支給することになっている場合は契約で決まっている時間分を支給することで問題ありません。
2時間の残業はしなければいけない契約になっているのですか？

この回答へのお礼

8時間勤務と聞いて入社しましたが、入ってからの詳細の就業規則みたいなものに2時間は残業扱いで毎日8時間勤務です。
なのでシフトとしては
出勤＝8時間勤務で、
今日は6時間勤務とかは、ありません。

何となく入ってから知った事なので、騙された、とまでは言えませんが
何となく腑に落ちない感じです。

先の方に言われたように
イヤなら辞めるしかないんですが。。。

お礼日時：2015/08/23 09:51

No.1 回答者： bluedragon 回答日時： 2015/08/22 18:12

不満なら転職するしかない

この回答へのお礼

採用の際に、その様な事の明記は、なかったのですが毎日8時間勤務していても契約上6時間で2時間は残業扱いなので、致し方ないんでしょうか。
新しい仕事を見つけるまで頑張ります。

ありがとうございました。

お礼日時：2015/08/22 21:00