小規模デイサービスの人員配置について

現在、赤字運営の半日型デイサービスの経営権を譲られることになりました。利用者さんに迷惑をかけずに事業継続のために人件費（解雇などはしない）を調整したいと思います。

現在の営業シフトは月～金で午前と午後のすべてでサービスを行っています。

管理者（常勤）、生活相談員（常勤）、介護職員（パート）、看護師兼機能訓練指導員（パート）です。

１名しか利用者さんがいない時間でもこの体制です。

看護師兼機能訓練指導員は、加算が取れないだけで全ての時間に必要ではないと聞きました。また、看護師さんたちも扶養家族希望なので、もう少し、出勤時間を減らしてほしいという要望がでています。

そこで質問ですが、１回１名～４名の利用者さんがいるこの事業所のパートさんの配置はどうすれば良いでしょうか。

No.1 ベストアンサー 回答者： carkurui2020 回答日時： 2015/11/11 11:08

赤字経営なら

そのままの体制では無理ということ。

利用者の利便性を下げて、
午前だけの受付にするなど
抜本的な処置が必要です。

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2015/11/14 17:02

No.2 回答者： smi0227 回答日時： 2015/11/13 07:38

デイサービスに関しては法令で最低人員が決まっていますが

それも知らずに譲り受けたんですか？儲かりませんよ・・・

まずは利用者を増やす努力をされたほうが良いと思いますけどね。
看護師は求人をして、少しの期間引継ぎをしてもらい
今の看護師には辞めていただいた方が良いでしょうね。
その間は少しお金がかかりますが、要望を出してくる看護師より、
新たな人の方が良いと思いますよ。
運営者が変われば「や～めた」って方も多いですから。

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2015/11/14 17:02