3か月前の離職票で、雇用保険の手続きは可能でしょうか？

失業したため、基本手当を受給したいのですが、
3か月前の離職票でも問題ないでしょうか？

3か月前、甲会社退職
甲会社から離職票を受領
退職直後、乙社に入社。
乙社、3日で退職。

乙社の離職票ではなく、
甲社の離職票でも失業手当を受給するための雇用保険の手続きは可能ですか？

No.2 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2015/11/23 19:09

雇用保険に入っていたなら必要です。

1ヶ月勤務していたなら被保険者期間(求職者給付の受給資格の判定と賃金日額の計算)に算入される可能性があります。

No.3 回答者： coco1701 回答日時： 2015/11/24 12:11

要は、乙社、バイト先で雇用保険に加入していたかどうか

雇用保険に加入していたなら、離職票は発行される、雇用保険に加入していない場合は離職票は発行されない
で、加入状況で
　・甲社の離職票だけ
　・甲社と乙社の離職票
　・甲社と乙社とバイトの離職票
　・甲社とバイトの離職票
と、必要になる離職票が変わってきます

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2015/11/23 16:40

できますが、乙社で雇用保険に入っていたら乙社の離職票が必要になります。

まぁ、3日なので資格喪失の通知書でも大丈夫かも知れませんが、ハローワークで確認された方がいいでしょう。

この回答へのお礼

確認いたします。
ありがとうございます。

最期に一点だけ、
乙社の後に短期のアルバイト（一か月ほど）した場合も、
短期のアルバイトの会社の離職票が必要でしょうか？

お礼日時：2015/11/23 18:51