派遣契約について 今月の頭から月10日の仕事を始めました。 業務内容が合わないのと、ある社員が無茶

派遣契約について

今月の頭から月10日の仕事を始めました。
業務内容が合わないのと、ある社員が無茶を言ってくること、例えば残業をしてもつけるな、みたいな感じなので、やってられないと思いました。

初回の契約は3月末までです。

更新をしない事を伝えても問題ないでしょうか？気持ち的には直ぐに辞めたいです。

当初は一年程度の仕事と聞いています。
それが2ヶ月で辞めてしまうのはいけない事でしょうか？

派遣契約に詳しい方、宜しくお願いします。

No.1 回答者： nemuri-neko 回答日時： 2016/02/19 06:26

その為の契約更新なので、特殊な契約でも結んでない限り更新時期に更新を断ることは別になんら問題ありません。

契約更新や解約の定めは実際にあなたが結んでる契約書に書いてある事がすべてなので、よく契約書を確認してください。

「残業をしてもつけるな」というのをはっきり指示された場合は違法行為ですので、派遣元の会社に相談することをお勧めします。
「つけないで欲しいっぽい雰囲気」とかは思い込みの余地であり、立証できないので認められません。

この回答へのお礼

有難うございます。
退職理由の一つ、持病の悪化も言わない方が良いですかね？聞かれたら言うような感じでしょうか？

お礼日時：2016/02/19 12:21

No.2 ベストアンサー 回答者： nemuri-neko 回答日時： 2016/02/20 02:11

持病の件はあえて言いたく無いのであれば聞かれたらで良いかと思いますが、通院や身体への負担を配慮して派遣先を考慮して貰いたい場合は派遣元に言っておいた方がお互いの為だと思います。