就業時間内なのに数時間前に帰ったのですが、出勤簿には定時まで居た事にしてました。 上司にコンプライア

就業時間内なのに数時間前に帰ったのですが、出勤簿には定時まで居た事にしてました。
上司にコンプライアンス事案として、報告したのですが騒ぎが大きくなりそうなので、隠蔽しようとしています。
就業時間内に帰った事による罪は何でしょうか？
また上司による隠蔽の罪は何でしょうか？

質問者からの補足コメント

• 今の所、正規のコンプライアンス担当の部署には、連絡しないでくれと上司に言われています。

    補足日時：2017/02/04 01:29

No.5 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2017/02/04 07:59

就業時間内に帰った事による罪は何でしょうか？

　　　↑
時間内に帰ったことは罪にはなりません。
しかし、提示までいたことにしたのは
詐欺になる可能性があります。



また上司による隠蔽の罪は何でしょうか？
　　　↑
隠匿の態様によりますが、詐欺の幇助とか
証拠隠滅罪が成立する可能性があります。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
暫く、様子みてみます。

お礼日時：2017/02/05 00:47

No.4 回答者： area_99 回答日時： 2017/02/04 03:11

あなたも共犯ですかね。

一緒に裁かれてください。

No.3 回答者： mmks31 回答日時： 2017/02/04 02:56

状況がよくわかりません。

取り締まるべき上司が隠ぺい？
そして
それを罪として何があるかを質問してくる？

いったい質問者さんは何を考えているの？

場合によっては質問者さんに対し脅迫罪が成立するような
状況にありませんか？
上司に対する逆パワハラというのもありますが
それで立件される事もあるとご存じですよね？

よくわかりませんが、
質問者さんと上司間で不穏なものがあり
それに対していろいろと「たたけば出てくる」状況のようです。
罪うんぬんよりも会社内での風紀問題で
それなりの「両成敗」があるかもしれませんね。
社内にて処分でしょう、懲戒ってやつです。

No.2 回答者： ゆうみる 回答日時： 2017/02/04 01:47

労働基準法や雇用契約法、詐欺罪

など引っかかるんだと思います。

No.1 回答者： jasdf-0110 回答日時： 2017/02/04 01:19

＞就業時間内に帰った事による罪は何でしょうか？

それにより、給料をだまし取っていますので「詐欺罪」が一番適法だと思いますよ。

＞また上司による隠蔽の罪は何でしょうか？
隠蔽行為では、共同正犯扱いになる可能性があります。