精神障害者雇用で正社員で働いています。うつがひどいので休みが多く、月の三分の二程度しか出勤できないの

精神障害者雇用で正社員で働いています。うつがひどいので休みが多く、月の三分の二程度しか出勤できないのです。休みがひどいと精神障害で正社員でも解雇できるのでしょうか？しかし、製造業なので、私しかできない仕事(教えればできるのですが) その仕事は信頼してもらっています。でも他の人に教えて、いらないから解雇ってあるのでしょうか？

No.3 回答者： master_low 回答日時： 2017/05/29 15:58

そもそも障害者雇用ならば大丈夫です。

解雇はあり得ません。

>休みがひどいと精神障害で正社員でも解雇できるのでしょうか？
働きたいけどどうしても働けなくて休んでいるのなら、
解雇はないと思います。賞与が極端に少ないだけでしょう。

>でも他の人に教えて、いらないから解雇ってあるのでしょうか
これもないと思います。
相手はそう思うかもしれませんが、現実的には解雇はないです。

No.2 回答者： saburo0 回答日時： 2017/05/29 15:42

どんな状況・人であっても、解雇はあり得ます。

障害者の雇用義務があるので、会社側は障害者を雇用しているだけで、メリットがあります。
休みの多さについて、特段指摘を受けていなければ、あまり気になさらない方が宜しいでしょう。
もし仮に解雇されたのならば、今度はパートで勤務すればいいだけです。

No.1 回答者： あつしノリノリ 回答日時： 2017/05/29 15:40

精神障害者雇用なら届け出さえ出してれば、まずクビになる事はありません。

安心して下さい。