もしも仕事などで、自分のしたことではないのに、自分のした事(相手の勘違い)でなって、上司から怒られた

もしも仕事などで、自分のしたことではないのに、自分のした事(相手の勘違い)でなって、上司から怒られた場合は、否定するのがいいのでしょうか、、、？

わたしはいつもその勘違いで怒られ、否定しないが為に「また、〇〇(私)かー、何度言ってもわからないね」と怒られます。言い辛いですが否定するべきなのでしょうか？
否定すると人のせいにしてるみたいで、言いにくいな、と思います、
皆さんの意見をお聞かせくださいm(_ _)m

No.4 回答者： 299Mrn 回答日時： 2017/07/05 22:42

私も何度かそういう勘違いをされ、誰かのせいなのにそうは言えず「はい、すみませんでした」と謝ります。

それ以降は絶対に自分ではミスしないよう心がけてます。

バイト先に慣れてくると違います！
とはっきり言えるようになりました。

さすがに、何度言ってもわからない
という怒られ方をされるなら否定するべきです。
私なら、腹が立ちます。

けれどやっぱり言いずらいものですよね^^;

No.3 回答者： try-8110 回答日時： 2017/07/04 00:52

否定とかではなく、相談してみては？

仕事をしている間柄をパートナーと思えばいいと思います。

勿論、日本では縦社会口に出してパートナーとは言えないでしょうけど、そう思って接してみるのも一つの手ですよね。

あの、相談なのですが私も困っています、、など。

どうですかね？

No.2 回答者： nyam11 回答日時： 2017/07/03 23:05

私は面倒なので否定してません。

言わせておけばいいやーと
諦めて20年。
きちんとわかってる人がいるので
いいかと思ってます。

No.1 回答者： 310f 回答日時： 2017/07/03 22:22

否定すべきです。

１度くらいならまだしも、
何度も間違われ、あげく自分の印象になってしまうのは問題だと思います。

人のせいにしているのではないでしょ？
だって、自分のやったことじゃないんだから。

「すみませんが、それは私ではありません。」くらいは言うべきです。

それでも自分の勘違いを認めず、相も変わらず理不尽なことで怒って来る人なら、
別の上司や先輩に相談された方がいいと思います。