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就職活動で出会った社員さんに恋をしてしまいました。
相手の方が、私をどう思っておられるのか気になります。
是非社会人の男性の方に回答頂きたく思います。


私は大学4年生の女です。
1か月程前に第一志望先のリクルーターの方2人と面談し、その内の1人に好意を抱きました。入社2年目の方です。
憧れの企業の方がカッコよく見えるのは当然だと思っていたので、
本当に好意で終わらせよう、深みにハマらないようにしようと思っていたのですが…
面談が終わった帰り道、二人きりになった時に「彼氏はいるんですか?」と聞かれ、つい淡い期待を抱くようになってしまったのです。(私は動揺して聞き返せなかったため、あちらに彼女さんがいるかどうかは分かりません)
その後就活の相談でお電話差し上げた時も、「お酒は飲むか」等プライベートな質問を受けることがあり、割と気さくにお話させて頂きました。
しかし2週間程前から急によそよそしくなられた気がします。
もしかしたら私の気持ちに気づかれて、迷惑に思われたのではと心配しているところです。


私はあまり男性に免疫がなくて、分からないのですが…
社会人にもなると、「彼氏いるの?」は挨拶代わりなのですか?
住んでいる場所も離れているし(名古屋と大阪)、大学生の私を恋愛対象として見て頂けるとは到底思えません。
しかしもしかしたら…と期待している自分がいます。
相手の方が私をどう思われているのか、客観的なご意見をよろしくお願い致します。

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A 回答 (4件)

就活中、リクルーターの人から「彼はいるんですか?」「お酒飲めるか?」って聞かれました。


これってセクハラじゃないのですか?
あなた好みの若くていい男だから淡い恋心を抱かれ、そうじゃなかったら・・・・・・・・この質問はこの受けたセクハラどうしてくれよう、かもしれません。

リクルーターの彼の方も質問者様のこと、いいなあと思ったのでしょう。
彼氏は?お酒は?普通だったら気になる女性に話しかける第一歩ですしね。
つい声をかけてしまった、男ならね。

でも、急によそよそしくなったのは自分のしていることが、自分の立場では「セクハラ」になりかねないことに気がついたから。
普通の社会人だったらわかることです。

これがたちの悪い男だとあなたにその気にさせ、あなたの方から熱をあげさせ、セクハラなんで思わせない言わせないうちに関係し、あきたらぽいってこともよくある就活中のエピソードかもね。

よそよそしくなったということで、少なくともこうしたたちの悪い男ではないということなんです。
打算的といえば打算的なんだけど、無理もないよね。

質問者様が恋をするのはわかりますよ~
社会にでると(まだ入り口の扉を開きかけただけなのだけど)急に大人の男に出会っちゃったのです。
格別イケメンじゃなくても惚れちゃうこともよくあることなんです。
これが自分に年も近ければよけいにそうなっちゃうでしょう。
そんな恋の一つや二つ多くの働く女がしているのです。
彼よりはるかに年長の私からすると、入社2年目なんてお子様もいいところなんですけどね。
これが女の目から見た客観的な意見でした。
(ごめんね、女からの回答で)
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

セクハラ…ほんとですよね(笑)
聞かれたのが彼で良かったです。
冷静になって考えてみると、一流企業の社員さんということで、
見た目や立ち振る舞いがカッコよく映ってしまったというのは大いにあると思います。
しかし価値観や、前向きな姿勢が自分に似ていると感じ、
この人と結婚できたら幸せだろうなぁとまで思ったのも事実です。
自分の直感を信じて、就活が終わったら、気になっていることをお伝えしようと思います。

お礼日時:2011/04/15 17:36

急によそよそしくなった・・・我にかえったのでしょう。



あなた方がたとえ運命の恋人同士だったとしても、このような出会いはお互いにデメリットが大きいです。
彼の方はリクルーターという役目をいい事に、女子大生に手を出した男の烙印を押されます。
ばれたらね。実はうまいことやっている男性もいるかもしれませんが、リスクが大きいです。
評価に響くでしょうね。
ぽろっとしゃべってしまい、そんなことしている場合じゃないぞと先輩から釘をさされたのでしょう。

あなたの方もです。
リクルーターに食われちゃった女として知れ渡るかもしれません。

なんてキツイことを書きましたが、恋愛関係になることはありえない話ではなく、よくある話かもしれません。
あなたがその会社に入社でき、縁があれば彼のそばの職場に配属になるかもしれません。
もしくはいっそのことその会社とご縁がないのであれば、それはそれで彼の方も気があれば恋愛関係は可能かも・・・ああ、でも住んでいる場所が遠いとなるとその可能性はかなり小さくなるでしょう。

やはりがんばってその会社に入社しましょう。
就活中はまちがっても関係を進展させたりしないように・・・お互いのためです。

ああ、質問は彼があなたをどう思っているのか?ですね。
可愛いしつきあってもいいかもくらいには思っているでしょう。
手を引いたのはあなたのためでもあり、何より自分自身のためです。
今のところはね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

今進展を急ぐのは、お互いにとって良くないですね。
就活の相談にも乗って頂いていたのですが、
彼に頼らず内定を頂こうと、現在奮闘しているところです。

彼の企業でないにしろ、就職先が決まったら、こちらから好意を伝えてみようと思います。

お礼日時:2011/04/15 17:26

若い社員を使ってリクルートし、さらにフランクな話までふってくる。

まともな会社が行う採用とは思えません。
あなたはまさに釣られています。恋愛感情のみならず就職先というのも考え直したほうがよいでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

そうなんでしょうか…そうではないと願いたいのですが…
ご意見真摯に受け止めたいと思います。

お礼日時:2011/04/15 17:21

理屈抜きに恋をしたらアタックあるのみです。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

おっしゃる通りだと思います。
まずは、就活を終わらせないと…頑張ります!!!

お礼日時:2011/04/15 17:18

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こんにちは。就活真っ最中のfuji-motoと申します。よろしくお願いします。
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Aベストアンサー

現役人事のものです。

当社の場合、ですが。

大阪で面接を受けて落ちた子が、(関西の大学だった)
福岡で面接を受けて(福岡出身だった)
受かりました。

面接担当者(つまりそこの事業所長)で採用したい人が違うので、そういう結果になりました。

※採用したい人、というのは、その事業所の既存社員の現状や企業風土、業績、今後の事業展開で変わってきます。

NO4の方も書いていますが、中途を狙うのも一つのテです。
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また、今回のことは非常に得るものが大きかったのではないかと推察します。

再度ご自身を見つめなおして就活頑張って下さい。

就活は「縁」

就活に勝つコツ は、その縁を繋げるための自分の
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頑張って!

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Qリクルーター:面接のお礼はしないほうがよいですか?

昨日リクルーター(おそらく)の方と初めてお会いして小一時間ほどお話しました。
いろいろとうかがうこともでき、とても有意義な時間を過ごせたのですが
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次に呼んでいただけるかどうかも分からないので
お話が大変勉強になって感謝していることを何とか伝えたいと思うのですが、
そういった行為は忙しいリクルーターの方にとっては迷惑に当たるのでしょうか。

また、もし伝えるとしても連絡方法をどうすればいいかで迷っています。
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メールでも手紙でもOKだと思いますよ。
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手紙などは正直、少しくらいは迷惑に思われることもあります・・。が、マイナスにはならないでしょう。

私がamoreamore様の立場でしたらメールでお伝えします。
手紙もいいんですが・・今の時期忙しいんです。
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直接届かなくても代表アドレスに送信で問題ないんじゃないですかね。
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ただ、手紙の方がいい場合もあります。
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メールか手紙か、送らないより送ったほうが少しは印象よくなるのは事実だと思います。
第一志望でしたら出来る限りのことはすべきです。
早い方がいいですよ。

上記は参考程度の意見になりますので最後は自分で決めて下さいね。
※手紙の場合は切手の位置(ちゃんときれいに)、メールの場合は送信時間(深夜に送るのはタブー)に注意して下さい。

メールでも手紙でもOKだと思いますよ。
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Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる?

就職活動中の者です。
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合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。
ですが、もしもその電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか?
例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。
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Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?


また、企業が電話してくるのは、
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そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

Q面接で就活状況を聞かれ、内定を貰ってないのに貰っていると嘘をついた場合

面接で就活状況を聞かれ、内定を貰ってないのに貰っていると嘘をついた場合バレますか?


面接官に「内定はもう出ていますか?」みたいなことを聞かれた時、「まだです」と答えると、他社から要らないと判断された人間と思われそうなので、今度そのようなことを聞かれたら、嘘でも貰ってますと言おうかと思っているのですが、その場合、嘘の内定を貰った企業に、確認されたりすることはありますか?

設定として、面接を受けている会社と、内定を貰ったことにした会社は、グループ企業ではなく、まったくつながりがない企業という設定でお願いします。

なお、回答する際には、「嘘をつくのはよくない」などの道徳的な話は抜きにして、単純にバレるかバレないかだけ教えてください。

Aベストアンサー

こんにちは。

採用担当者です。

>「まだです」と答えると、他社から要らないと判断された人間と思われそうなので、
>今度そのようなことを聞かれたら、嘘でも貰ってますと言おうかと思っているのですが、
>その場合、嘘の内定を貰った企業に、確認されたりすることはありますか?

バレません。相手の企業に問い合わせたりしませんし、
問い合わせがあっても答えません。
学生本人には、内定もらっている会社はいつ最終面接が終わって、
内定を告げられたのがいつで
承諾書はいつまでに出さないかいけないかを確認します。

どうしても欲しい人材なら承諾書の期日に間に合うように
こちらも最終面接の日程を早めます。


バレルかどうかは面接の印象次第ですね。
落ち着きなかったり、動揺が見られたらハッタリだというのはわかりますし、
逆に落ち着きすぎると、
「もっと上のランクの会社に受かるだろうな、うちは滑り止めだろうな」
という印象を持つころがあります。

当社への入社意思が薄い人は優秀な人材でも内定を出さないことが実際にあります。

来年度の人員計画がありますし、確実に入ってくれる学生を
ある程度の人数確保しなければならないからです。
辞退されて人数が足りなくなると担当者の責任を問われますし
追加募集をかけるにも多額の費用がかかって困ります。

こんにちは。

採用担当者です。

>「まだです」と答えると、他社から要らないと判断された人間と思われそうなので、
>今度そのようなことを聞かれたら、嘘でも貰ってますと言おうかと思っているのですが、
>その場合、嘘の内定を貰った企業に、確認されたりすることはありますか?

バレません。相手の企業に問い合わせたりしませんし、
問い合わせがあっても答えません。
学生本人には、内定もらっている会社はいつ最終面接が終わって、
内定を告げられたのがいつで
承諾書はいつまでに出さないかいけないか...続きを読む

Q面接辞退した企業に、内定した企業の社名を聞かれました

こんにちは。私はこの間就職活動を終えた専門学生です。

この間第一志望の企業に内定を頂き、その企業への就職を決めました。
その企業の他にもう一社受けていて、昨日その企業に二次面接辞退の連絡を入れました。
電話で連絡をしたのですが、その時に辞退の理由を聞かれ、「他社から内定を頂いたので」という事を答えたら、「差し支えなければ企業名を教えて欲しい」と聞かれました。
とっさのことだったので、つい正直に企業名を答えてしまったのですが、これはどういった理由で聞かれたのでしょうか?
辞退した企業には、面接の時にも、他に選考を進めている企業と、どの程度まで進行しているかを聞かれていました。その時既に第一志望の企業の最終面接を控えていたのですが、志望度を聞かれたとき「御社が第一志望です」と言ってしまいました。

これは何か調べられたりするのでしょうか?
それとも私の考えすぎで、ただ参考までに、ということなのでしょうか?
内定ではなく面接辞退で、「うちが第一志望と言ったのに何故他に入社するんだ」とか、一度出社するようにいわれたりするケースもあると聞き、実際に私の友人も「他社から内定を貰った」という理由で面接辞退した企業が、わざわざ後日に電話をかけてきて、電話で説教(というか皮肉のようなことを)言われたそうなので、不安です。
面接してくださった人事の方が結構厳しそうな方だったので、かなり心配しているのですが、企業がこのように内定を貰った企業の名前を聞いてくるのは、どういった意味があるのでしょうか?

宜しければアドバイスお願いします。

こんにちは。私はこの間就職活動を終えた専門学生です。

この間第一志望の企業に内定を頂き、その企業への就職を決めました。
その企業の他にもう一社受けていて、昨日その企業に二次面接辞退の連絡を入れました。
電話で連絡をしたのですが、その時に辞退の理由を聞かれ、「他社から内定を頂いたので」という事を答えたら、「差し支えなければ企業名を教えて欲しい」と聞かれました。
とっさのことだったので、つい正直に企業名を答えてしまったのですが、これはどういった理由で聞かれたのでしょうか?
...続きを読む

Aベストアンサー

特に心配することはありません。

次からの求人に対しての条件を決める(内定をもらった他社との求人条件と比較する)程度にしか使われません。
説教なんてありませんから安心してください。
てか、説教なんてあったらその会社を外して正解だったと胸をなでおろしてください。


次から質問者と同じ学校からの求人を取らなくなる可能性はありますが、少なくとも質問者に対して直接の問題になる事はないと思います

Q企業からの非通知の電話を取れなかった!

就職活動中の大学生です。

昨日、非通知の着信がありました。
留守番につながる前に切れてしまったので、
どこの会社かわかりません。
今日はかかってきませんでした。

でも、時期を考えて1次の選考結果を通知してきそうな企業は2つ。
もし、本当にその企業だったら、ぜひ次の選考に進みたいので、
このままかかってこなかったらどうしよう・・・と焦っています。

2社とも「1週間以内に合格者のみに通知」というスタイルですので、
1週間待って、かかってこなければ、
確認の連絡をしてみようと思うのですが、失礼ですか?

もし、連絡するならば、電話ですか、メールですか?
どういう風に言えばよいですか?




余談ですが、「非通知でかけてくる企業は非常識だ」
と考えていらっしゃる方が多いようですが、
就職活動では常識化しているようですので、
そう言ったものはお控えください。お願いします。

Aベストアンサー

私は人事担当ではなく情報システム部門の人間です。

メールという連絡手段は電話と比べると確実性は落ちます。家庭の電話機のトラブルとパソコンのトラブルの頻度を考えれば自ずと分かるはずです。最近は減りましたが、メールの遅延とかロストは半ば常識の世界です。

なので、今回の確認は”電話”にしましょう。

よく「メール送ったよー」って電話をする人を馬鹿にしますが、あれはあれで意味のあることで。。。「メール送ったよー、詳細は添付ファイル見てね」が完璧な伝達手段です。メールが来なければ問い合わせとかのアクションが起こせるからね。

それと、「非通知は非常識だ」は世間一般では当たり前ですが、企業の採用担当者に取っては「非通知は常識だ」なんですか?普通の会社員である私には初耳なので単純に驚いています^^;
私の勤務先(東証2部の企業)は非通知拒否なので非通知だと絶対に電話は繋がりません。名古屋の老舗デパートさんは外線電話で186つけても非通知でしか電話できません。って話を思い出して興味を持った次第で。。。余談の方が長くてすみません。

就職活動、がんがってね、

私は人事担当ではなく情報システム部門の人間です。

メールという連絡手段は電話と比べると確実性は落ちます。家庭の電話機のトラブルとパソコンのトラブルの頻度を考えれば自ずと分かるはずです。最近は減りましたが、メールの遅延とかロストは半ば常識の世界です。

なので、今回の確認は”電話”にしましょう。

よく「メール送ったよー」って電話をする人を馬鹿にしますが、あれはあれで意味のあることで。。。「メール送ったよー、詳細は添付ファイル見てね」が完璧な伝達手段です。メールが来なければ...続きを読む

Q内定の返事は何日までまってもらえる?

あるところから、内定を戴きましたが、もう一つ選考中のところがあり、そこもかなり行きたいのですが、最終的な結果が六月中旬になると言われました。
それまで返事を待ってもらうよう頼むのは、やはり失礼な事でしょうか?
とりあえず「いきます」と言っておいて、後から断ればとも言われましたが、万が一断る時は、かなり迷惑をかけてしまいますよね。
正直にもう一つ迷っているところが有り、選考中なので、その結果が出るまで待ってくれるように頼んでも良いのでしょうか?
返事を保留する期間は大体どのくらいが目安なのかも知りたいです。

Aベストアンサー

ほんとのことを言わずに待ってもらうのは1週間から10日ぐらいでしょうか。
「内定をいただき、ありがたく思いますが、一生の問題でもあり、今、家族とも相談中です。申し訳ありませんが、あと○日、お時間をいただけませんでしょうか。」
などと言えばいいのでは?先方は、他の結果を待っているなと思うかもしれませんが、あなたのことをほんとにほしいと思えば待っていただけるのでは?
それ以上待ってもらうなら、ほんとのことを話すしかないのでは?
「実は、もう1社、結果を待っているところがあります。そちらの結果が出てから、はっきり決めたいと思います。」
でも、6月の中旬までは待っていただけないかもしれませんね。
過去に同じ質問ではありませんが、下記がご参考になるのでは?

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=531551

Q大企業ってどこからが大企業?

就職を考えていて思ったことなのですが、大手企業と中小企業を比べることってありますよね?そのとき、どこからが大手になるんでしょうか?

何となく大企業っていいなって思ってて、教えて!gooを見ていても大手はやっぱりいいとか聞くんですが、どこまで大手なのかよくわからないんです。トヨタとかソニーが大手ってのはわかるんですけど、大手のボーダーってどこなのかな?と。

明確な線引きが難しいことはわかっていますが、みなさまの主観でも構いませんので教えて頂けないでしょうか?

従業員数が何人いたら?平均給与がいくらだったら?福利厚生がこんなだったら?TVでCMしていたら?などなど人によっても基準ってあると思うのですが、意見を聞かせてください。

そして、例えばソニーに子会社ってありますよね。子会社でも親が大きければ大手になるのでしょうか?

Aベストアンサー

世界的な企業であっても日本で知られていない場合もありますよね。逆に例えば武田薬品工業は日本では業界トップでも世界では話になりませんし・・・
私の父は新聞関係の仕事をしていたにもかかわらずCitiBankを知りませんでした。情けないとしか思いませんでしたね(笑)。

従業員数でいえば3,000人くらいが目安でしょうが、それ以下でも有名な企業はたくさんあります。
資本金も目安ですが、最近は利益率を重視しますから資本金が大きくても赤字を垂れ流して産業再生機構のお世話になる企業を大企業と呼んでいいのかどうか?上場していても粉飾決算してるかもしれないし(笑)。

大企業の線引き(明確でないと思いますが)はありますが、就職でそれを基準にするのはやめておいたほうがいいと思います。大企業だから安心して働ける、安定してる、待遇がいいなんてことはありません。会社の規模が小さくても働き甲斐があるほうが大切だと思います。

Q最終面接で落とされる可能性について。

最終面接で落とされる可能性ってどのくらいのものなのでしょうか?最終=3回か4回目の面接なのですが。

Aベストアンサー

最終面接でも落ちる人はいます。
落ちる人がいる以上、最終面接は落とされないとはいえませんね。

(選考段階が3回の会社が、最終面接でも不採用を出す確率) > (選考段階が4回の会社が、最終面接でも不採用を出す確率)

また、最終面接後でも、経歴etcに疑問を感じた場合は
おまけにもう1回面接が入ります。
成績優秀、人物もよい学生でも2浪3留とわかったとき、
おまけの面接をしました。

Q私は、現在就職活動をしています。三日前夜8時頃非通知から電話がかかってきました。これって企業

私は、現在就職活動をしています。

三日前夜8時頃非通知から電話がかかってきました。

これって企業のリクルーターなんかの可能性ありますか?

それ以来かかってきてないのですが、普段私の携帯に、非通知がかかってこないのでよくわからないので就職活動中に似たような体験をした方おられますか?

Aベストアンサー

>これって企業のリクルーターなんかの可能性ありますか?

あると思いますが、

基本スマホは、ソニー製のZ3とかの、簡易留守録タイプを使うべきだと思いますよ。

よく、「きちんとした会社は、非通知ではかけない」

という世間の常識がありますが、

例えば、人事部でその就職活動の人に何か連絡をしようとした際に、出先(国内のあちこちで説明会などを行う事もある)で、自分の個人所有の携帯やスマホで発信する際に、

「もしも不採用とかなったりした後とかに、自分の携帯に直接連絡してくると困るなあ~」

そう考えたりして、非通知で発信するという事は、非常識ではあるもののあります。

よって非通知=変なセールスとは言い切れません。

ただ、そのような電話で重要なものだった場合、簡易留守録が付いていれば留守電にメッセージが入ると思います。

よって、良いスマホ端末使った方がお得ですよ。

人によっては、「ただいま電話に出ることができません。留守番電話センターに接続します」というアナウンスが流れたりしますと、

「その人が聞くか? 聞かないか?がよくわからないので、メッセージ入れない」という人もいらっしゃいます。

例えば、面接などの時間の打合せの件だった場合、電話をかけて出なければ、次の人に電話するという人もいます。

これは、上司とかに、「○○と連絡取れたか?」と訊かれた時に、「出ないので留守電に入れておきました」と言いにくい場合もあります。

就職に限っては、良い端末を買って使い、掛かってきた電話はなるべく取り、出て違う要件のセールスとかであればその場でお断りするというくらいの方が良いと思いますよ。

私は某人材紹介会社で登録した際に、ある日突然に面接の予定がファックスで届きました。

すごく忙しくて見ることがなく気づきませんでした。

その会社の人から、「今日の面接行かれなかったのですか?」と携帯に電話があり、「面接って何の話ですか?」と訊いたら、「先方の社長がカンカンに怒って電話してきて、”実力がどんなに優れた人でも、面接では誠意を評価したいので、お断りと言われた」と言うのです。

それで調べてみると、面接の件で携帯に電話しようと思った際に、よく知らない人の携帯に電話するのが苦手な為に、ファックスしたと言っていました。

しかもその人は、誰かの携帯に電話するときに、「もしも今忙しくで出なかったら、後で折り返しかかってくるのも苦手」だとかで、非通知で掛けたりしていました。

>これって企業のリクルーターなんかの可能性ありますか?

あると思いますが、

基本スマホは、ソニー製のZ3とかの、簡易留守録タイプを使うべきだと思いますよ。

よく、「きちんとした会社は、非通知ではかけない」

という世間の常識がありますが、

例えば、人事部でその就職活動の人に何か連絡をしようとした際に、出先(国内のあちこちで説明会などを行う事もある)で、自分の個人所有の携帯やスマホで発信する際に、

「もしも不採用とかなったりした後とかに、自分の携帯に直接連絡してく...続きを読む


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