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- 回答日時:
試用期間とは言っても「思っていたほど仕事ができなかった」とかいう理由では解雇できません。
試用期間中(もしくは試用期間終了後)に解雇できるのは、「勤務態度が非常に悪い」「正当な理由のない遅刻や欠勤を繰り返す」「提出していた履歴書の経歴等に重大な詐称があった」といった場合に限られます。
ただし、与えられた業務に対する適正が著しく低いと判断された場合、雇用後14日以内であれば上記の事由でなくとも解雇できることになっています。
つまり、言われたことをある程度こなせるのであれば、普通に仕事をしている分には解雇になりません。
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