10月から扶養内で働き始めました。 正社員雇用を望んでいましたが、1年間はパートとして雇用となりまし

10月から扶養内で働き始めました。
正社員雇用を望んでいましたが、1年間はパートとして雇用となりました。
健康保険は旦那の扶養で入っているのですが、
8時間勤務で、週4日入ってるときがありました。
つまり週に30時間以上働いています。

会社の上司には扶養内で収めているから大丈夫と言われていますが、それは年収の話なのかなと思いこの場合は月に120時間未満だったら扶養内でいいということなのでしょうか。

質問者からの補足コメント

• すみません。来年度の年収は130万超えます。
  月の収入も88000円超える状態です。

    補足日時：2017/12/10 15:27

No.2 回答者： harunasaku 回答日時： 2017/12/10 16:02

週20時間以上なら 無理では？？

No.1 回答者： mukaiyama 回答日時： 2017/12/10 15:56

＞10月から扶養内で働き始…

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

＞健康保険は旦那の扶養で入っているのですが…

2. 社保の話ですか。

＞週に30時間以上…

時間単価はいくらですか。

＞それは年収の話なのかなと…

社保は税金のように暦の 1～12月で集計するのではありません。
任意の時点から向こう1年間の収入見込みが 130万以内かどうかを見ます。

仮に時間単価を 1,000円とすれば週30時間で 3万円。
年 52週として 156万円。
今年 10月に遡ってアウトということになります。

時間単価が 830円以下なら 130万に収まりそうで、セーフのようです。

いずれにしても、社保は税金と違って細部まで全国共通した基準があるわけではありません。
運用に当たっての細かい部分は、それぞれの会社、健保組合によって違います。
正確なことは夫の会社、健保組合にお問い合わせください。