給与の減額について 基本給と役職手当があり、等級が下げられて、総額から月額で13.3%ダウンです。

給与の減額について
基本給と役職手当があり、等級が下げられて、総額から月額で13.3%ダウンです。
これは労基法等で、違法な額の減給ですか？

No.5 回答者： 星のかけら 回答日時： 2017/12/12 23:04

不利益変更の可能性はあります。

（労働者が了承していないから）
ただし、詳細が把握できないので、断言不可能。（最も、ここで詳細を書いても、参考という形でしか言えないというのもある。）

なので、こちらで相談してみてはどうでしょうか。
労働条件相談ほっとライン（厚生労働省）　詳細は、下記をご覧ください。
http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/

No.4 回答者： poko_chinn 回答日時： 2017/12/12 08:54

考課査定による職務等級の引き下げによる給料の低下は　制裁による減給ではありませんので　１０％を超えるものであっても　労基法第91条には抵触しません。

No.3 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2017/12/11 21:07

＞これは労基法等で、違法な額の減給ですか？

労基法の何条に、それらしい記載がありましたか？

職能等級にしろ役職給にしろ、降格すればその等級等の基本給になりますね。
上長らが、あなたを観察した結果、降格が決まったのでしょうね。

No.2 回答者： area_99 回答日時： 2017/12/11 20:12

いいえ。

なぜそう思いました？

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2017/12/11 18:40

最低賃金(地域別)を下回らなければ、違法とは言い切れません。

役職等級が下がれば役職手当が下がるか無くなり、
社員等級が下がれば基本給が下がり、
これは当たり前のことです。