No.3ベストアンサー
- 回答日時:
派遣会社(営業担当者)は、途中解約されたり、トラブルあったりすると自分の成績にかかわるので、とにかく「我慢して」「辞めないで」と言います。
民法628条期間の定めのある雇用は「やむを得ない理由がある場合直ちに契約を解除出来ます、損害賠償を負う場合あり」
なので、辞めれます。辞められない事はないです。
但し、やむを得ない理由が何に当たるか。
例えば、病気(身体or精神)で勤務出来ない。診断書があればなお良い。
派遣先の人間関係。
辞めたいのであれば、理由を伝え退職届を出しましょう。
損害賠償を求められるかは、派遣元の判断次第。
よほどじゃ無いと損害賠償云々とはならないと思うが…
No.2
- 回答日時:
契約どおりに出来ない(一方的に契約破棄する)のであれば、それなりの賠償請求があっても仕方がありません。
2週間働いて契約破棄なら、賃金の一部を差し引かれるかもね。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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