コネ入社→退職→転職の人の面接

新卒で書類選考も筆記試験も面接も無く、完全に親のコネで入社した人についてです。
その後その会社を退職して、今度はコネではない会社に転職する時。
面接官の方は勿論新卒の会社の退職理由は聞くと思いますが、新卒の会社に採用されたのはコネ入社かどうか聞く、あるいは調査することは有るのでしょうか？

例えばあまりレベルの高くない大学に入っていて、転職の時の面接のレベルもあまり高くないのに、凄く大きい会社に入社出来て凄く良い部署に配属されていると応募書類に書いていた場合、疑問に思いせんか？
もし疑問に思わなかった場合、同じ大学に入学していて、本当に必死に努力して就職活動をして良い会社の良い部署に配属される人と、全く努力しないで親のコネで良い会社の良い部署に配属される人を、同じように評価することになりませんか？
新卒の仕事は難しければ、必死に努力して就職活動をした人しか成果を残せないのでバレると思いますが、親のコネで入社した人でも出来るような簡単な仕事であればバレないことになってしまいますよね？

質問者からの補足コメント

• 僕の立場は今も今までもコネは全くない、転職活動中のフリーターです。
  僕の知り合いにコネ入社の人もいません。

    補足日時：2018/07/23 13:04

No.6 ベストアンサー 回答者： AR159 回答日時： 2018/07/23 13:01

質問者さんがどういう立場の人か分かりませんが、

前職がコネ入社かどうかなど調べないし、調べようと思っても出来ません。転職希望者が自社にとって役立つかどうかで判断します。
では何で判断するかといえば、学歴や学校名でおおよその学力は分かるし、前職でどんな仕事をしてどのくらいのスキルがあるかは面接で推測できるし、勤務年数や退職理由の説明で大まかな人間性も分かります。

コネ入社かどうかは、よその会社にとってはなんの関係もない話です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
入ってからの仕事ぶりと退職理由が同じで、入社経緯が違っても、どちらも同じ扱いなんですね。

お礼日時：2018/07/24 08:33

No.7 回答者： poco_2 回答日時： 2018/07/23 13:02

いちいちコネを疑うことはないでしょうね。

というか、前職の会社名で評価が変わるわけでもないので、前職の入社経緯なんて別にどうでもいいといったところでしょう。
それより、そんなにいい会社からの転職なら、退職理由の方が余程気になると思いますよ。
どんな入社経緯でも、仕事ができなくて辞めたのならそれまでです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
入ってからの仕事ぶりと退職理由が同じで、入社経緯が違っても、どちらも同じ扱いなんですね。

お礼日時：2018/07/24 08:33

No.5 回答者： EFA15EL 回答日時： 2018/07/23 13:00

>新卒の会社に採用されたのはコネ入社かどうか聞く、あるいは調査することは有るのでしょうか？

まずありませんね。特に意味もないですし。
中途採用でコネも無い状態であれば、あくまで本人評価をするだけです。
新卒入社前にどれだけ努力したかは正直どうでも良いのです。
コネで入ろうが、その後実力を付けていればそれで十分ですし、
好成績で新卒採用されてたって伸びてないヤツは駄目。

それで特に問題はないと思いますけどね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
入ってからの仕事ぶりと退職理由が同じで、入社経緯が違っても、どちらも同じ扱いなんですね。

お礼日時：2018/07/24 08:33

No.4 回答者： bfox 回答日時： 2018/07/23 12:55

＞新卒の会社に採用されたのはコネ入社かどうか聞く、あるいは調査することは有るのでしょうか？

これまで何百と面接してきたけど、そんな質問したことがない。
しても意味がないからしない。

＞疑問に思いせんか？
疑問には思うだろうね。
でもどうでもいいことだから聞かない。
たまたま強い人脈があって、それを使ったというだけのことで、それに対して何とも思わない。
そんなことよりもむしろ入った後の事の方が大事。

転職の際に見るのは、今現在のその人の能力と、それまでの実績。

＞親のコネで入社した人でも出来るような簡単な仕事であればバレないことになってしまいますよね？
誰でもできるような簡単な仕事しかしてこなかったのなら、その仕事は評価の対象として弱い。
実績として大した評価がされないだけ。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
入ってからの仕事ぶりと退職理由が同じで、入社経緯が違っても、どちらも同じ扱いなんですね。

お礼日時：2018/07/24 08:34

No.3 回答者： garakabu12 回答日時： 2018/07/23 12:52

必死に努力してポンコツってこともよくあります。

努力だけで報われる「日本昔ばなし」の時代は終わっています。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
入社してからの努力ですね。

お礼日時：2018/07/23 13:00

No.2 回答者： kopotan 回答日時： 2018/07/23 12:50

今のご時世

個人情報保護の観点からも
勤務していた事実でさえ第三者に漏らしてはダメなのでは？

この回答へのお礼

ありがとうございます。
勤務していた事実を漏らすかどうかは会社の規模などにもよるみたいですよね。
仕事ぶりや本当の退職理由とか。

お礼日時：2018/07/23 12:57

No.1 回答者： 251717 回答日時： 2018/07/23 12:46

コネ調査・・するかなぁ？可能性低そう。

それより、どうして好条件の職場を退職したのか？
が面接官の気になるところです。
また退職されたら困るからね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
確かに好条件の退職理由は気になりますよね。
入社経緯は重要視しないで、入社してからの仕事ぶりや退職理由が重要ですかね。
僕としては入社するまでの経緯と努力も評価してほしいところではありますが。

お礼日時：2018/07/23 12:59