年俸制の職場の昇給について

３０代女性、専門職です。
年俸制の職場として雇用され毎年春に昇給予定と説明を受けて就業の契約を結んで知る場合、
どのくらいの率で昇給していくのでしょう？
一般企業とかだと春闘が基準になるのかもしれまんせんが。。
例えば初年度年俸一千万だと次年はどんな感じですか？

No.1 ベストアンサー 回答者： angkor_h 回答日時： 2019/03/30 23:40

一般的な正社員であれば、昇給の殆どが年齢給です。

もちろん、資格給も影響します。
春闘は賞与やベア闘争なので、年齢給や資格給とは別物です。
年俸制であれば、年齢ではなく業績に基づく期待度次第でしょう。
成果で勝負するしかありません。

No.2 回答者： yhr2 回答日時： 2019/03/30 23:45

「成果報酬」であれば、前年度の成果および期待値から、「上がる」こともあれば「下がる」こともあるでしょう。

一律に上がるということはあり得ません。それだったら単純な「年功序列」ですから。