一人親方です。来年から一人従業員を雇う予定です。個人事業主になるわけですが、従業員の社会保険や雇用保

一人親方です。来年から一人従業員を雇う予定です。個人事業主になるわけですが、従業員の社会保険や雇用保険の事など、申請手続きを教えてください。

質問者からの補足コメント

• 私自身の手続きは何が必要でしょうか？

    補足日時：2019/10/05 07:16

No.3 ベストアンサー 回答者： 銀座Clubママ 回答日時： 2019/10/05 09:16

建設業ですよね？

法人じゃなく個人なら、
皆さん社会保険では無いですよ。
5名以下なら加入義務が無い為
わざわざ入る方いません。
労災保険だけは親方が、
若い衆の分も負担してます。
今は労災未加入だと、
現場乗り込み出来ませんからね。
若い衆は従業員じゃなく
外注扱いにしてます。
支払した工賃は、
外注費として計上してる。
支払は銀行振込
手渡しは税務署が煩い。
所得税は天引しません。
若い衆自身も個人事業主として、
自身で確定申告します。
所得税
住民税
国民健康保険税
国民年金
納付は若い衆自身が行う。
社会保険完備してあげるのは、
法人設立してからが一般的です。
ご存知でしょうが…
営業権取得するには、
一級技能と供託金500万が必要
知事の認可を得ないと、
500万以上の工事が出来ません。
看板上げて商売してから、
社会保険加入でも良いのでは？
頑張って下さいね。

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2019/10/05 08:20

社会保険のうち、労災は必須です。

必ず加入手続きをとって下さい。入らずに労災事故が起こった場合は、保険給付全額を使用者が払う羽目になります。保険料千円ほどをけちって数百万を払う事になります。労災に加入しない、という状況は存在しません。手続きしなくとも自動的、強制的に加入されます。
また、フルタイムで雇うなら雇用保険も強制加入となります。労災ほど厳しくはありませんが、これも場合によっては遡及適用され過去2年分の保険料を徴収される事があります。これも月数百円程度ですから、負担額などわずかです。
5人以上は狭義の社会保険、健保と厚生年金です。これは製造業等でも5人未満事業所は任意ですので、どちらでもいいです。

また、税金の手続きが必要になります。賃金を払う場合は源泉徴収して納税しなければなりません。小規模事業所は半年ごとでいいんだっけかな？
1人親方やってる時点で個人事業主なのですが、青色申告しないなら特段の手続きは不要で、確定申告だけしていればいいです。

No.1 回答者： mukaiyama 回答日時： 2019/10/05 07:23

＞一人従業員を雇う・・・従業員の社会保険や雇用保険の…

事業主も含めて 5人以上いなければ、加入義務はありません。
従業員には、国民健康保険と国民年金を自分で払うよう伝えてください。

ただ、健康保険に関しては、業種をお書きでありませんが何かの同業者団体に加盟するなら、そこに国民健康保険組合があることもあります。
とはいえ、保険料は市町村の国保より高い場合もあれば低い場合もあります。
加入に当たったは慎重に検討する必要があります。

(某団体の例)
http://www.kensetsukokuho.or.jp/index.html