No.2ベストアンサー
- 回答日時:
>求人倍率がいつもより大幅に上昇した
逆です。
求人倍率が下がってます。
求人倍率とは、会社が1人求人を出している時に、
何人の就職希望者がいるか、です。
会社が1名しか募集していないのに多数の応募があった時に
求人倍率は低くなって、就職しにくくなる。
No1さんが言われるように、経験者優遇です。
雇用機会均等法によって、経験者のみとか年齢制限を設けるのは
違法になることがあるので、条件は殆ど無いような求人になってます。
ですが、実態(合否判定)では、経験者のみとか年齢制限を
受けています。
コールセンターの実務は無くても、接客業(直接会話を伴う販売店員など)の
経験があって、その経験がコールセンターの業務にも生かせるとの
アピールを履歴書や面接で行うなどで多少は良くなるかと思います。
No.3
- 回答日時:
補足読みました。
うーんと、自分は今年で48歳です(笑)
私こそ、何もかも遅すぎる終わった世代です。
でも、人間どんなに頑張っても祈っても過去には戻れないのですよ。
もう今ある条件(年齢)で、もがくしかないのです。
32歳から見て私(48歳独身)はもう終わってるでしょ?(笑)
よく生きてられるわ~って思いません?
遅すぎるとか嘆いても、人生はまだまだ続くのです。
あなたの状況が良くわかりませんが32歳、、、。
丁度、そのころ私は初めてコールセンターで働いて正社員雇用の話が出た時です。
30代ならまだ正社員として雇ってくれるチャンスはあります!
私は48歳なのでもう正社員は諦めてますが、人生は諦めてません。
プロフ読みましたが、結婚だってまだできます。
No.1
- 回答日時:
厳しい現実を教えます。
コールセンターの求人で未経験OKと書いてあっても、待遇がいい求人は経験者が殺到します。
いや、今のご時世、待遇が悪くても経験者が応募します。
よって自然と未経験者は採用されないのです、、、。
もっとも自分自身もコールセンターに初めて就いたのは30代になってからですが。
ただコールセンターは離職率が高いです。
事務と比較したら雲泥の差です。
時間を掛けてでも事務の仕事の方が良いです。
32歳。まだまだ若いじゃないですか。
30代中ならいくらでもやり直しが利くと思います。
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