自宅待機にばかりなる同僚。いい加減にしてほしい。 同僚が２月下旬に二人のお子さんが次々にコロナにかか

自宅待機にばかりなる同僚。いい加減にしてほしい。
同僚が２月下旬に二人のお子さんが次々にコロナにかかりずっと欠勤。
散々皆が肩代わりをしました。同僚は隣の部署に異動になり、4月1日に久しぶりに復帰しましたが、本日からまたまた自宅待機。
隣の部署は肩代わりを探すのに大変そうです。

もう、いっそ辞めた方がいいんじゃない？って突っ込みたくなりませんか？

No.5 ベストアンサー 回答者： amerikaumare 回答日時： 2022/04/09 22:27

突っ込みたくなりません。

コロナじゃなくたって、交通事故で死亡　ってこともありますから、
　生きているだけマシと思うべきです。

どんな規模の会社か知りませんが、それしきのことで対応できないようじゃダメですよ。
仕事が属人的で「その人がいないと仕事が回らない」なんていう会社がそういうときにダメになるんです。業務改善が必要ですね。

この回答へのお礼

業務改善はコロナ禍で限界があります。
患者さんとの対面で業務してますので、リモートもないです。

お礼日時：2022/04/13 19:32

No.6 回答者： blue5586p 回答日時： 2022/04/09 22:33

業種、職種などがわからないため、一概には言えませんが、私が勤めていた職場では、欠勤者が出た場合、残りのメンバーで肩代わりを出来ないようではダメとされていました。

　「いっそ辞めてしまったほうがいいんじゃない」などという考え方は、安易すぎます。
　あらかじめ、欠勤者が出た場合の対応の仕方について、職場のメンバーで話し合われておかれることが、重要になります。

この回答へのお礼

医療関係です。

お礼日時：2022/04/13 19:31

No.4 回答者： toshipee 回答日時： 2022/04/09 22:14

器が小さい

この回答へのお礼

いる意味ないんじゃないかって思います。

お礼日時：2022/04/13 19:33

No.3 回答者： dream889 回答日時： 2022/04/09 22:12

なりますね。

月給制じゃなくて、もしも日当制だったら、ざまぁみろですけどね。笑

ちなみに、そういう制度を悪用するような人は、大概、接待費の不正使用や、自分で不倫して自滅してるケースが多いようです。

この回答へのお礼

月給なんですよね、残念。

お礼日時：2022/04/13 19:33

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2022/04/09 22:09

なりません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2022/04/13 19:33

No.1 回答者： 岡野ゆき 回答日時： 2022/04/09 22:09

自分が陽性や濃厚接触者になったら言ってください。

この回答へのお礼

その人は医療職なのに、家族全員ワクチン打ってないので、そんなところがイヤでもあります。

お礼日時：2022/04/13 19:34