A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
結論
退職前1か月は就業規則で定めたものと思います。
シフト制の場合は、シフト締め切り前に退職意思を示すことで次のシフトに入れることはありませんが、辞めさせないためにわざとシフトに入れることで先に延ばしにすることも有りますので、シフト締め切り前に退職意思を書面またはメール等で提出することです。
普通は、給与締日の20日に退職することで30日の給与支払いになります。
原則的に、いつでも労働契約は双方が一方的に自由に解除することはできます。
但し、就業規則等で定めている場合は就業規則に従うことになります。
しかし、諸事情等でそぐに退職する必要があるときは、民法第627条1項の規定に従うことで、退職の申し出から2週間経過することで労働契約は終了すると定めています。
また、就業規則よりも民法が優先されます。
給与は、退職後支給があった場合に7日以内に支払うことになります。
また、現金支払いの場合はで、会社に出向くことが無理な場合は、金融機関の口座に振り込み依頼をすることです。
また、在職期間が不明ですが、有給休暇があれば退職前に消化することです。但し、有給休暇の消化ができなときは、原則買い取りはできませんが、退職時の場合は会社に買い取りをしてもらうこともできます。
No.4
- 回答日時:
No.2です。
> 今どき現金手渡しって笑
法律上は、現金による支払いが原則です。
口座振り込みは、受け取り側の承認を得ることが必要です。
なお、口座振り込みは、手数料がかかるので、その節約になります。
口座振り込みの会社は、メインバンク利用で取扱額が大きいため、
この手数料が無料になります。
No.3
- 回答日時:
別に退職日と給料日そろえる必要はないでしょ。
1か月前ってことなら早く言わないと。
今日言えば、8月上旬で辞められるでしょ。
相談して向こうが良しとしてくれるならもっと早く辞められるかもしれない。
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