私の姉の話になります。
現在勤めている会社(事務員は2人です)で、3月28日に事務局長より、解雇通知を渡され「4月中は有給を使って会社に来ないように。4月末で解雇します」と一方的に言われました。
解雇の理由は「入力しなければならないことを、入力せず、会社はそれを外注したため、会社に損害を与えた」ということです。(しかし会社のきまりでそれは入力しなくていいことになっており、事務局長よりこの1年間、その入力の件に関しては注意・指導は受けておりません)
この事務局長は1年前に【労働基準局】より天下ってきた人物ですが、この人が来てから、私の姉だけボーナスが3割カットされたり等のいやがらせを受けております。
おとなしく退職するしかないのでしょうか?
また退職するにしても、この天下り事務局長に何か罰則は与えられないでしょうか?
A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
悪いことは言いません、すぐに弁護士か「東京管理職ユニオン」に行って下さい。
弁護士はすぐに都合付かないと思いますので、今すぐ「東京管理職ユニオン」に電話して尋ねていってください。
相談は無料です。
組合に入るのなら一万円とかかかりますが、そんなことは問題ではありません。
すぐに「東京管理職ユニオン」に行って下さい。
No.2
- 回答日時:
月曜に出社したら、本件について証拠・参考となる書類を片っ端からコピーし、手元に保管します。
業務の流れを第三者に説明できるもの、嫌がらせの証拠などです。給与明細なども含みます。最近は長時間録音できるICレコーダ(ペン状のもの)が売っていますから、就業時間を通じて会話を録音してください。
お姉さんの側から「辞めます」「退職します」という発言をしないよう、十分に注意します。
その上で解雇通告書の交付を求めます。
次に証拠書類を持って弁護士に相談してください。
No.1
- 回答日時:
事業主は、無条件に労働者を解雇ができるわけではなく、合理的な理由が必要となり、社会通念上相当と認められない場合は不当解雇となり、解雇の撤回を求めることも可能です。
又、解雇に当たっては、就業規則などに解雇についての規定があり、その規定に従って解雇をするべきです。
解雇理由を明記した「解雇通知書」の交付を求めましょう。
その上で納得がいかない場合は、解雇の撤回を求めて、訴訟などを起こすことになります。
下記のページをご覧ください。
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa04 …
又、手続き等については労働相談センター(参考urlをご覧ください)に相談しましょう。
労働相談センターには顧問の弁護しもいて、無料で電話やメールによる相談が出来ます。
参考URL:http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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