パワハラで会社を訴えて勝ったとしても

パワハラした当人ではなく、会社の社長が頭下げて、申し訳ありませんでした部下の指導教育を徹底しますで終わりですよね、それじゃ口約束で何の改善にもならない事もあるし、頭なんてなんぼ下げてもタダだし口約束もやるやる今は忙しい詐欺で逃げ切れるので

この件の解決に対して具体的にいつまでに現実的に結果を出すのかの証文を書いて貰う

指導教育不足を認めるならそれまで精神的苦痛を受けた分の慰謝料を請求したい。

これらを取り決める事は出来ますか？
弁護士には聞きますが、その前にどういう事例があるかと知って置きたい

質問者からの補足コメント

• YouTubeの弁護士さんの話を聞いてます。
  弁護士費用も請求出来るみたいですね

    補足日時：2022/11/06 23:45

No.3 回答者： めぐみん_ 回答日時： 2022/11/06 11:30

訴えて勝ったと言うなら判決文に書かれるでしょ？

仮に和解になったとしても。
しかも訴えて勝ったからと、それを基に再度訴える（慰謝料請求）って２度手間になりませんかね。
最初から『指導教育不足に対する慰謝料として○○万円』と訴状に書いておけば宜しいかと。

例として挙げるのなら『訴えての勝訴後について』なのか『訴える際の方法（求める条件）について』なのかを決めた方が宜しいのでは？

この回答へのお礼

そうします
慰謝料請求と対象者の処罰が目的なんで、あと弁護士費用も請求します

お礼日時：2022/11/07 00:06

No.2 回答者： poti777 回答日時： 2022/11/06 11:25

本人ってパワハラやった加害者という意味です

No.1 回答者： poti777 回答日時： 2022/11/06 11:24

あまりにひどくて録音など証拠がある場合は警察で被害届け受理されるかも。

。なんとも言えませんが。。
あと本人はノーダメージってことはないですよ
会社訴えられるぐらいだと本人も首で再就職も中々見つからないでしょう

この回答へのお礼

それはいいですね、パワハラする奴なんて雇ったら裁判起こされて払わなくていい金を払わないといけないし、反省したといってもそうそう人間簡単には変われないし。
１年近く耐えてもう我慢の限界です。
上司と一緒に話し合いをして合意したから録音消したらまた始めたしな、もう許せません。
子供が小さかろうが関係ない、子供が小さいからと違法が許される訳がないし、会社も適当に対応したし。

お礼日時：2022/11/07 00:11