A 回答 (9件)
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No.5
- 回答日時:
明確なパワハラです。
労基違反の前に、
その上司の更に上の上司にこの話をしてください。
更に、人事評価基準に有休消化の状況は該当しません。
明らかに評価制度の乱用です。
その上司は所属長から厳重注意を受けるのが妥当な処分です。
No.8
- 回答日時:
>休みすぎたら印象悪くなって人事評価下がるよ
パワハラにもなると思います。
有給休暇は権利ですから、権利を行使するのは当然のことです。
有休の使用について言うとしても、せいぜいで纏めて取らずに分散するよう指導(お願い)する程度で、正当な理由が無い限りは拒否したり制限することは違法です。
No.9
- 回答日時:
評価が下がったという事実と、その理由が有休をとったということが明らかであれば違法ですが、上司の主観で判断されたものが有休をとったためと結論付けるのは困難です。
ただ、「休みすぎたら印象悪くなって人事評価下がるよ」と言われたことは、労基に相談しておくとよいかもしれません。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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