労災で休業していた間の給与について

正社員の会社員です。職場で足を怪我してしまい２ヶ月弱休業してしまいました。怪我の翌日、会社から連絡があり労災を適用するとの事でした。そこで質問があります。

１．怪我をしたその月の給与が日割り計算になっていて基本給も日割り計算になっていました。翌月は手当てはもちろん基本給もゼロでしたがそんな事ってあるのですか？基本給は保障されないのですか？

２．そのため、住民税や失業保険料、厚生年金、諸税などで給与明細がマイナスになっており支払うよう命ぜられましたが支払うべきですか？

３．申請から何日くらいで支給されるものですか？

宜しくおねがいします。

No.3 回答者： noname#16766 回答日時： 2005/04/25 23:04

１．３日分は会社からです。

これは会社に言って下さい。相手は知らない物として払わない会社もあるようですよ。

２．これは払わなければ後々会社からまとめて請求が来てしまいます。１ヶ月１ヶ月支払った方が楽ですよ。と言ってもその怪我に対して会社の落ち度が合ったかないかにも寄りますが、家の場合会社の安全確保が問題となりすべて会社が持ってくれましたが・・

３，大体１ヶ月後くらいですね。
良心的な会社ですと労災が降りてくるまで立て替えてくれるのですが、（もちろん後で支払われた労災で返さなくてはならないですが・・・）

No.2 回答者： noname#12955 回答日時： 2005/04/22 11:59

>翌月は手当てはもちろん基本給もゼロでしたがそんな事ってあるのですか？基本給は保障されないのですか？

あなたの会社の給料規定に基づいて支払われたのだと思います。
会社は労働基準法の規定に基づく休業補償をしなければなりませんが、あなたが労災を受けることでそれらは免責になります。
ただし、待期期間の3日は労災で支払いませんので会社は免責になりません。
この3日間については労働基準法の規定に基づく休業補償（一日につき平均賃金の60％）を行うこととなります。
よく落ちというか、会社が支払うことを知らないことがありますので注意が必要です。

>住民税や失業保険料、厚生年金、諸税などで給与明細がマイナスになっており支払うよう命ぜられましたが支払うべきですか？

これらはあなたが支払義務のものです。
労災と言えどもこれらは会社には徴収義務や納付義務はありますが、支払う義務まではありません。
稀にそれらを支払う会社もありますが・・・

>申請から何日くらいで支給されるものですか？

労働基準監督署によって違いがありますので直接お問い合わせされたほうが確かです。

No.1 回答者： yoshizovvv 回答日時： 2005/04/22 01:17

こんばんは。

１．について
基本給が保証されているかどうかは、給料の支払い形態によって違ってきます。
普段、遅刻したり欠勤したときに給料をカットされていないでしょうか？
そうであればノーワークノーペイ、つまり働かざる者食うべからずです（すみません汚い言葉で）。

２．について
はい、支払うべきかと思います。
ただ給料が支給されない時は、会社が一時的に立て替えてくれるところもあります。
個人的には労災で休んでいるのだから立て替えてくれてもいいと思いますが・・・

３．について
う～ん、欠勤カットが確定してから申請しますから、それから大体１ヶ月程度見ていただけると良いでしょう。
また、最初の３日間については、労災からは補償してもらえませんので、
その分は会社からもらえます。金額は大体通常の日額の６０％（以上）と考えてください。