上司が変わって仕事の身動きがとりにくくなりました

今の上司が部署内の予算での仕事を進める事に難色を示します。仕事が理系専門部署で私の担当分野と上司の専門分野と異ります。担当部署の仕事で噛み砕いて提案しても内容わからないと言って予算が他の課でできないと言ってなかなか進まないこともあります。上役からもしくは上司の専門分野担当の仕事は、即決で分野の格差にヤキモキしています。この場合、上司とうまく仕事を進める方法があるのでしょうか。
部署予算が少ないことは理解してますのでなるべく安くなるように提案して進めています。前の上司は、分野違えっても必要性があるなら仕事進めていいよと言ってくれていました。

No.1 ベストアンサー 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2023/10/28 06:54

抽象的な回答になりますが、上司とあなたの考える「成功と失敗」にズレがあるので、それを埋める努力をするしかありません。

成功と失敗というか、成功への期待と失敗への不安というべきでしょうか。

シンプルなケースでたとえれば、あなたはチャレンジして成功したいと思っていて、上司はいかにチャレンジを避けて失敗しないかを優先している、みたいなケースでしょうか。

あるいは、新しい上司であるが故に存在感を出したくて、部下にとりあえずNOを突きつけてマウントを取ろうとしている、みたいなこともあり得ます。これは嫌がらせではなくて、上司という立場に対する本人の不安が理由です。

私のこんなわかりやすい説明がなぜわからないのかではなくて、上司は私の説明に対して何を不安に思っているのだろうかと考えるべきでしょう。

他の部署ではすんなり動いてる、私の説明もわかりやすい、なのになぜ動かない？と疑問に思うのはわかりますが、それは上司の本音以外の周辺環境を整えたに過ぎません。

まずは上司にとっての成功と失敗を理解し、あなたの提案に乗れないのは何が不安なんだろうかとそのポイントを想像してそれに対処していく、それでもダメならまた違う不安を想定してトライアンドエラーを繰り返していく、しかないかなと思います。

No.2 回答者： joypeet 回答日時： 2023/10/28 07:44

上司が変わったのならあなたも変わる必要があります

前はこうだったは通りません
代わってきた人も上からの指示できているのです
問題があるから人事交代させられたのかもしれません
しょせん使われるサラリーマンです
支持どおりに働くしかありません
前の上司が云々は言わない事です
その人が甘いから予算がオーバーしたのですよ