職場の人間関係について あのひとがこう言ってたよ 、、、 悪口や陰口ではなく 仕事のやり方でも 第三

職場の人間関係について

あのひとがこう言ってたよ

、、、
悪口や陰口ではなく
仕事のやり方でも
第三者の個人名を出して
言うことはけして
良くないですよね?

No.4 回答者： yuyuyunn。 回答日時： 2023/12/21 14:30

右から左へ聞き流せば良いんです

No.3 回答者： トムトムジェリー 回答日時： 2023/12/21 09:23

仕事のやり方…

あの人がこう言っていたよって言われたら、その仕事がどのような手順ですればよいのかを上司に相談する。あの人の名前は出さないで、このようなやり方の方が効率が良いのですかね？みたいな感じで… 上司が言ったやり方ですれば、他の人に何を言われようと、上司に指示されたからって答えれば、誰も何も言えない。

この回答へのお礼

はい
勉強になります

あのひとがこう言ってたよは

後で言われると恐ろしいので
名前は出すべきではないですね

お礼日時：2023/12/21 14:00

No.2 回答者： blue5586p 回答日時： 2023/12/21 09:16

良く無いですね。

そのような言い方をされる方は、自己責任を回避され、第三者の方に責任をなすり付けようとされる、いわばズルい方です。
　第三者からのご意見を良く精査した上で、
「あの人もこう言われていたけど、私もそう思います」
　と言う具合に、あくまで自分の意見であるように言うことです。
但し、その場合は自己責任であり、もし良くない結果となっても、最初に意見を言った「あの人」のせいにしてはいけません。

No.1 回答者： Pqrs20 回答日時： 2023/12/21 09:11

お気持ちとても良く分かります。

言った人の本意とズレがある場合も多々ありますもんね。受け取り方の違いと言いますか…
知識の共用など確実なことならいいかもしれないですけど、それ以外ではなるべく言わないように心掛けてます。
言ってしまった後、なんだか気持ち良くないので。

この回答へのお礼

はい
陰口ではなく
仕事のやり方の場合ですが
責任転嫁してる気もします


言ったあと
あのひとがこう言ってた
尾ひれがつくのは嫌ですよね

お礼日時：2023/12/21 09:13