有給休暇付与日数について

有給休暇についてどなたか教えて頂きたく質問させて下さい。
秋から事務で働き始めましたが、先日上司から社員の有給休暇について管理して欲しいと頼まれました。やり方は任せると言われましたが、会社側が今までどのような形で管理してきたのか今一つわかりません。
厚労省などサイトで調べてみましたが、よくわからず困っています。
基準日　1/1　一斉付与
年1回
2024年度の付与日数は何日になりますか？

社員1　2019/7/10入社　週5　30時間以上　繰越3日
社員2　2017/3/1入社　週5　30時間以上　繰越2日
社員3　2017/3/1入社　週5　30時間以上　繰越4日
社員4　2017/4/25入社　週5　30時間以上　繰越10日
社員5　2022/319入社　週5　30時間以上　繰越2日
社員6　2022/10/7入社　週5　30時以上　繰越3日
社員7　2023/4/16入社　週5　30時間以上　繰越4日
社員8　2023/5/2入社　週5　30時間以上　繰越5日
社員9　2022/1/5入社　週5　30時間以上　繰越3日
パート1　2017/3/1入社　週5　30時間以上　繰越4日
パート2　2017/3/1入社　週3以下　30時間未満　繰越1日
パート3　2022/4/29入社　週5　30時間以上　繰越1日
パート4　20223/9/19入社　週4以下　30時間未満

お手数ですがどなたかご教授のほどよろしくお願いいたします。
次回から回答の通り、管理していきたいと思っています。

No.3 回答者： taunamlz 回答日時： 2023/12/25 14:06

1月1日に付与するのだとしたら、以下の通りとなります。

20日付与
　社員2
　社員3
　パート1
　社員4
18日付与
　社員1
12日付与
　社員9
　社員5
　パート3
11日付与
　社員6
　社員7
　社員8
　パート2
7日付与
　パート4


週5日勤務の人に対しての考え方を後述します。
これはあなたの会社がどうしても1月1日に一斉に付与すると考えている場合です。
もちろん、法律通り0.5年後、1.5年後、2.5年後・・・とバラバラの日付でも良ければその方法で管理することも可能です。
また、初回だけ0.5年後は固定で、以降は1月1日に付与ということも可能です。

１．
1月1日にならなくとも、入社半年後には10日付与しなければなりません。
例えば、社員8は2023/11/2に10日付与されているはずです。

２．
１月１日に付与する際は、有給休暇を前倒しして付与する必要があります。
例えば、社員8は2023/11/2に10日付与されたばかりなうえ、入社から1.5年経過していませんが、2024/1/1には11日付与しなければなりません。
例えば2023/12/15に入社した人がいた場合、入社2週間ですが、2024/1/1に10日付与することとなります。

No.2 回答者： satoumasaru 回答日時： 2023/12/25 13:17

有給休暇は勤務時間は直接的には関係ありません。

関係があるのは１週間の勤務日数です。
基本的な考え方は下記のサイトを参考にしてください。

なお労働基準法で規定しているのは「最低限」ですのでこれ以上だったら別に良いのですよ。就業規則で労働基準法よりも多く付与することは可能です。

就業規則がそうなっているのかが問題です。

【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/paidleave_day …

No.1 回答者： yhr2 回答日時： 2023/12/25 13:03

会社の規定や労働契約によります。

一般解などありません。