働かないおじさん

私の会社に明らかに働いていない50代のおじさん社員がいます。恐らくその方の給料は大体700万くらいだと思われます。基本的にリモートワークの仕事なので、サボろうと思えばいくらでもサボることができるのが原因かもしれません。もし皆さんが上司や社長の立場なら、このような働かないおじさんにどのように対処しますか？

No.11 回答者： はんサン 回答日時： 2024/03/05 14:04

あなたは一部しか見てないと思いますよ。

私の友人達（50代）の多くは夜の接待と休日ゴルフが仕事だと言ってます。
商談はそういうところでやるものらしいです。
業種は半公共事業、ゼネコンなど。
日中だけ見たら何もしてないおっさん、てことになるでしょうね。

No.12 回答者： yuyuyunn。 回答日時： 2024/03/05 14:52

営業成績さえ上げていればオッケー

No.13 回答者： goorev 回答日時： 2024/03/05 15:42

そんなのどこでもいます

大学には若い頃に論文を書いたきり、
４０代５０代、１本も論文を書いていない、
講義は准教授に任せっきりで自身は一度も出てこない、
そんな「教授」がおります
年収は１０００万円前後でしょう

人間は加齢すると知識は増やせても、運動能力、身体能力は落ちるしかありません
高齢でよく稼ぐということは、ひたすら汗水垂らして働くことではありません

No.14 回答者： tititi3 回答日時： 2024/03/05 17:02

５０代というと第四コーナーを回ってますね・・

もうすぐゴール？

その時点だと大過なくというのが本心でしょう。
間違っても大一番でコケて引責解雇・・
これは避けたいでしょうね！

当らず触らず。これが本音です。
私もそうでした。

新卒入社⇒５５歳で役職定年（給料約半分）⇒定年再雇用（バイト並）
断って60歳で年退職し現在フリーターです。
２０～４０代後半まで馬車馬のようにこき使われてきたのですから
最後くらいは穏やかに退場されるまで見送ってあげましょう！

No.15 回答者： 製図台ランプ 回答日時： 2024/03/05 20:41

「今までよく頑張った」と労いの言葉を掛けます。

入社して数年でいなくなるという不届き者が後を絶ちませんから。

出産限界年齢を35際とした場合、子供を大学に行かせるには最低でも57歳まで働かないといけません。
しかも、自分たちは健康面で衰えてくるため医療費がかさみます。
もしも、会社に長く貢献してきた人が年齢ごときで「いらない」宣言をしてしまったら、その家族から恨みを買うでしょう。
あなたは耐えられますか？
毎年のようにＳＮＳで低評価される会社にいたいと思いますか？

そもそも有用な者を放置している時点でその会社は有能とは言えません。
後継者育成という極めて重要な業務があるのですからそれを実践させないと。
大手っていいよね。人余ってて。

No.16 回答者： つたやまさん 回答日時： 2024/03/06 04:59

その前にオマエが働けや

たいていこういう奴って使えねぇ
少しいじめただけですぐやめるショボい奴が多いんだよな。笑
以上　参考になったようであるのであれば

No.17 回答者： 異人おじさん 回答日時： 2024/03/06 05:28

そもそもリモートで働いているという事は姿が見える訳がない、姿が見えないのに何故働いてないと言えるのか？

君が働いてないと勝手に判断しているだけwww
そんな君もそんなおじさんをいちいち監視したり、行動をコソコソ嗅ぎ回ったりする時間は働いてないという事だ
お前は名探偵コナンか、会社にコナンごっこしにきているのか？そんなんで給料貰えて羨ましいな
お前がそんな事気にせず働け

No.18 回答者： masaー221 回答日時： 2024/03/06 05:49

その方は20代〜40代にかけて頑張って会社に貢献してきたはずです。

たまたま、管理職のポストがないのか、若しくは管理職の資質がないのかなのかも知れません。大きな会社だと系列(下請け)に出向し、そこで管理職として業務をこなすのが、通例です。彼が業務で頑張り役に立っていた時代を知る人であれば、その方に合った仕事を工夫をこらし作ってあげるべきでしょう。適任の仕事がない人イコール働かない人にするような会社は、人材活用が出来ずその内衰退します。働かない人を冷ややかに見ている人は、その内自分もそう見られる時がくる事を自覚した方が良いと思います。

No.19 回答者： supercatt 回答日時： 2024/03/06 07:34

どうもしねえ。

アメリカやイギリスでは若年者の1/7くらいは失業者や生活保護受給者です。

それでも社会は回ってるし、なんなら日本よりずっと労働時間は少なくて、しかも高収入ですよね。

うちにもいますけど、多少やる気がない、実力がない人を社内で飼ってても、それでも会社が回る、と言うのは一番良いのかなと思います。

あといわゆる実力制的なことうたってるとこも知ってるけど、口だけで言うほど実力メインでもなく、殺伐としてますし、給与も高くないですよ。
あなたの会社のそのオッサンを追い出して、あなたの待遇がめちゃくちゃ上がるならともかく、多分そうならないし、
おそらく「次のオッサン」であるターゲットが作られて、いつかはあなたが追い出されるだけ、かと思います。


あと経営者視点とか、経営者なら、とかいらないですよね。
それなら経営者には「新人社員目線」を持って働いてる人は何人いますか？
豚肉や牛肉を食べる人間に「殺されて食べられる、豚や牛の気持ちを考えて！」と言っても考えられないです。
まるっきり違う。
そこは相容れないですから。
労働者と経営者はそのような関係です。
別に思想強めとかではなく、それなりに社会人経て、またサラリーマン、経営者の友人が複数いる中で、強く感じてることです。

経営者マインドみたいなの、
一時流行ったわけですけど、そんなもん詭弁ですよね。
意識として高くなるけど、待遇はまるで経営者ではないわけですから。単なる搾取ですよ。

No.20 回答者： supercatt 回答日時： 2024/03/06 07:43

あと法的には、

懲戒レベルの違法行為とか、明らかなサボりでもない限りは、

その人を雇ってる以上、会社はその人をいじめたり、辞めさせることはできないんですよ。
それ自体が違法行為です。

病気や育児で何年も働いてないのに所属してる人もいますよね。
でもだから辞めさせる、のはできないんですよ。
あなたはどう思うかは別にして、僕はそれが成されてるのは良い国だと思いますよ。
（先に挙げたように先進国ほど充実してます）

それが嫌なら早い話、雇うな、てことです。
（そうなると売り上げや利益が下がるから、雇うなと言っても経営者や会社は雇うんですよね。）
雇ったら雇った責任というのが生じます。


いわゆる年功序列みたいなのは？？？
ですけど、その会社組織がその手のマッタリなら、組織に合わないあなたがヨソに出ていけばいいじゃないの？としか思わないですね（その実力も勇気もない時点で、あなたもそのオッサンと変わらんと思うんですが。）

結論、みんな違うんだから、みんな仲良くしよう。
あなたがあなたの仕事すりゃいい。
そいつが押し付けてくるなら断れば良いのだけど。