A 回答 (5件)
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No.1
- 回答日時:
> 従業員が退職の意思を示しているのに、
退職届は、会社は受理しなければならないので、
それを受け取り拒否しての引き留めは、違反行為になります。
退職届を出さずに口頭の意思表示では、
単なる相談とも受け取れるので、
その場合の引き留めは違法とは言えません。
No.2
- 回答日時:
「給料を上げるから」と言われた時に合意すればそれでOKだし、
それでも辞めたいなら辞められます。
法律違反というか、辞めることを拒むことはできないって感じですね。
従業員側に辞める権利があって、それは会社は拒めない、ということです
No.4
- 回答日時:
> 「給料を上げるから」と辞めさせないのは法律違反ですか?
慰留、話し合いの範疇なので問題無いです。
退職届を提出して出勤しなかったら、自宅から無理やり連れ出される、事務所に閉じ込められるなら拉致・監禁で法律違反です。
110番通報して下さい。
No.5
- 回答日時:
>辞めさせない
退職に会社側の許可は必要ありませんので、「辞めさせない」ということはできせんので違法ではありません。
2週間前までに退職届を提出することで退職は完了します。
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