退職後に入籍します。失業保険、健康保険について。

8月いっぱいで会社を退職し、9月に入籍予定の者です。入籍後は、夫がいる遠方へ引っ越す予定です。
自分で調べていたのですが、よくわからないことがあって、質問させていただいております。

1）失業保険
退職後、一ヶ月以内に１ヶ月以内に引っ越し、職安へ手続きに行った場合、「結婚によるやむを得ない退職」ということで、待機期間なしに失業給付を受けられると聞いたことがあります。
その場合、離職表は旧姓になるのですが、それでも大丈夫なのでしょうか？離職表も入籍後の姓で書いてもらうべきなのでしょうか？

2）健康保険について
私の母を、扶養しているので、結構保険は失業給付をもらっている間、会社の健康保険を継続しようと思っています。8月に退職し、9月に入籍するので、途中で姓が変わることになるのですが、この場合、健康保険組合に、姓が変わった旨を伝えれば大丈夫なのでしょうか。
また、母だけ先に夫の扶養にしてしまった方がいいのでしょうか。


姓が変わることによって、後から手続きが多くなるようならば、8月中に籍を入れた方がいいのかなとも考えてます。
失業給付の待機期間だけ夫の扶養になり、失業給付期間に扶養をはずれるとなると、面倒なので、できるだけ手続き等を最小限にしたいと考えています。
ご存じの方、アドバイスをよろしくお願いいたします。

No.2 ベストアンサー 回答者： abo55 回答日時： 2005/08/01 23:00

1）結婚が「やむを得ない離職」とされるのは管轄の職安の判断のによりますので職安でご相談ください。

（転居後に手続きをなさるなら転居後の職安に、転居前に手続きをなさるなら転居前の職安に）
＞離職表は旧姓になるのですが、それでも大丈夫なのでしょうか？
婚姻により姓が変更となる場合は届出を手続きの際、職安で一緒に行なえば大丈夫ですよ。

2）姓の変更のときは「被保険者氏名変更届」というのがあったかと思うのですが。（うろ覚え）
組合なら組合に政府管掌なら社会保険事務所に伺ってみては如何でしょうか。
http://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/index.htm
＞また、母だけ先に夫の扶養にしてしまった方がいいのでしょうか。
最終的に旦那さんの方の扶養に入れることが目的なら同時進行で行なってしまった方が宜しいかと思います。

＞姓が変わることによって、後から手続きが多くなるようならば、8月中に籍を入れた方がいいのかなとも考えてます。
雇用中なら事業主が行なってくれるので楽は楽ですね。

＞失業給付の待機期間だけ夫の扶養になり、失業給付期間に扶養をはずれるとなると、
出産に関する給付や傷病手当て金のことを考えると出来る限り任意継続して被保険者でいたほうがよいかと思いますが、
質問者さんの生活の範囲でお考え下さい<(_ _)>

この回答へのお礼

ありがとうございます。
職安で手続きの際に、姓の変更ができるときき、ほっとしました。
8月に籍を入れるのは無理そうなので、旧姓のまま離職表を書いてもらおうと思います。
また、母の扶養の件も、同時進行で進めたいと思います。

お礼日時：2005/08/02 18:17

No.1 回答者： mondamintmint 回答日時： 2005/08/01 17:40

1）ご存知かと思いますが、「失業保険は、次に就職をする意志がある人が給付されるもの」なので、これから主婦になる方には支給されませんのでご注意くださいね。

結婚による退職は一般的に「自己都合」となり、待機期間が設けられます。（会社が「会社都合」で離職票を発行してくれた場合は別ですが）

2)　健康保険には姓を変えたことを伝えれば大丈夫だと思います。どちらの扶養に入れるにしても、条件があるはずなので、詳細について健康保険組合に直接聞いたほうがいいでしょう。


旧姓で手続きしてその後入籍すると、二度手間になるので、入籍してしまってから手続きを一度に済ませたほうがラクだとは思います。

この回答へのお礼

「失業保険は、次に就職をする意志がある人が給付されるもの」というのは存じ上げております。
ただ、夫になる人が遠くにおりますので、結婚後、今の会社に勤めることが物理的に不可能になります。その場合は、自己都合でも「やむを得ない理由」だということで、待機期間が設けられないと聞いています。（法律で結婚した者は、一緒に住むということが決められているため）

健康保険については、現在も母を扶養していますので、継続の場合は問題ないのですが…。彼の会社の健康保険組合へ聞いてみることにしますね。

ありがとうございました。

お礼日時：2005/08/01 17:56